精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（精品）.docxVIP

专业精品黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:案例分析

B:管理游戏

C:无领导小组讨论

D:公文筐测验

答案：C

2.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。

A:两难式问题

B:开放式问题

C:排序选择型问题

D:资源争夺型题目

答案：A

3.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A:个案研究法

B:头脑风暴法

C:经验总结法

D:问卷调查法

答案：B

4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:调解过程自愿

B:履行协议自愿

C:申请调解自愿

D:举证自愿

答案：D

5.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:依托型

B:多维立体

C:模拟分权制

D:独立型

答案：B

6.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A:调查

B:笔试

C:面试

D:档案

答案：B

7.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A:应聘者的表现易受同组成员影响

B:题目设计的质量影响测评的质量

C:被评价者的行为没有伪装的可能

D:对评价者和测评标准的要求较高

答案：C

8.平衡计分卡把企业的战略分为()。

A:四个

B:两个

C:三个

D:五个

答案：A

9.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A:横向

B:纵向

C:多个指标

D:同一指标

答案：A

10.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训环境

B:培训需求

C:培训目标

D:培训设计

答案：A

11.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A:宽厚误差

B:对比偏差

C:中间倾向

D:苛严误差

答案：C

12.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:补偿式

B:结合式

C:重点选择式

D:多重淘汰式

答案：D

13.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A:网络调查法

B:抽样调查法

C:问卷调查法

D:访谈法

答案：B

14.企业基本制度的内容不包括()。

A:企业章程

B:董事会组织

C:高层管理组织规范

D:人事制度

答案：D

15.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。

A:激励性原则

B:公平性原则

C:经济型原则

D:竞争性原则

答案：D

16.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:讲授法

B:案例分析法

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：B

17.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:权、责结构

B:部门划分的形式和结构

C:管理行为规范

D:组织信息控制

答案：D

18.评价中心方法不包括()。

A:案例分析

B:公文筐测试

C:无领导小组讨论

D:结构化面试

答案：D

19.关键绩效指标法的核心是()

A:考评标准的确立

B:新型激励机制的构建

C:企业战略目标的明确

D:KPI指标的提取

答案：D

20.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A:15

B:60

C:7

D:30

答案：B

21.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:公司聘而不能用，太可惜了

B:这个人该走

C:他没有处理好与聘用方的关系

D:他的应变能力不足

答案：D

22.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:专题法

B:讲授法

C:实践法

D:研讨法

答案：C

23.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:委托中介机构调查

B:企业之间相互调查

C:问卷调查

D:访谈调查

答案：A

24.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:岗级

B:岗等

C:职组

D:职等

答案：C

25.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:转换比率法

B:德尔菲法

C:经验预测法

D: