精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（各地真题）.docxVIP

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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A:目标—手段相结合

B:目标—流程相结合

C:目标—结果相结合

D:目标—责任相结合

答案：A

2.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:边实践边学习

B:完全脱产学习

C:分散

D:集中

答案：D

3.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:技术性

B:重复性

C:辅助性

D:工艺性

答案：B

4.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

D:有利于企业自觉控制人工成本水平

答案：C

5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A:劳动行政部门代表

B:员工代表

C:同级工会代表

D:用人单位方面的代表

答案：B

6.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A:系统原理

B:惯性原理

C:相关性原理

D:相似性原理

答案：A

7.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:共通性

B:重复性

C:可衡量性

D:可观察性

答案：B

8.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A:统治者

B:技术人员

C:基层员工

D:管理者

答案：D

9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

B:重在工作过程

C:适合对管理性工作岗位的考评

D:操作性较强

答案：A

10.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A:绩效薪酬制

B:岗位薪酬制

C:年薪制

D:技能薪酬制

答案：D

11.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

答案：C

12.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:准备相关资料

B:确认培训时间

C:培训器材维护

D:培训后勤准备

答案：C

13.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

B:本质特征是雇用和使用相分离

C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

D:是一种典型的非正规就业方式

答案：A

14.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效

C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

答案：B

15.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A:劳务派遣机构

B:劳动行政部门

C:用工单位

D:形式上的雇主

答案：C

16.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A:劳务派遣机构

B:被派遣劳动者

C:劳动合同约定

D:用工单位

答案：A

17.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A:绩效成果

B:技能成果

C:情感成果

D:认知成果

答案：A

18.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:申请仲裁自愿

B:申请自愿

C:申请调解自愿

D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

答案：A

19.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:所有权与管理权相结合

B:管理者忠于职守而不是某个人

C:把责任和权力作为明确规范而制度化

D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

答案：A

20.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:50万元

B:10万元

C:100万元

D:200万元

答案：D

21.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:原则

B:内容

C:主体

D:客体

答案：A

22.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:主观效应

B:晕轮效应

C: