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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的最主要表现形式是()

A:地方性劳动法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：C

2.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A:注重系统性和配套性

B:满足企业的实际需要

C:从企业具体情况出发

D:保持合理性和先进性

答案：B

3.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:绩效短板与不足

B:员工薪酬福利水平

C:组织战略与经营规划

D:部门职能与岗位职责

答案：B

4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:亲切性

B:灵活性

C:有效性

D:及时性

答案：D

5.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:教材

B:学员

C:教学目标

D:任务

答案：B

6.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:准确采集评估数据信息

B:评估中经常与学员交流沟通

C:选择好进行评估的时机

D:根据情况及时调整评估项目

答案：C

7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:闭卷笔试

B:无领导小组讨论

C:案例分析

D:公文筐测验

答案：B

8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:考核薪酬制

B:年功序列制

C:岗位薪酬制

D:技能薪酬制

答案：B

9.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:以绩效为导向

B:以行为为导向

C:以工作为导向

D:组合薪酬结构

答案：A

10.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:晕轮效应

B:鲶鱼效应

C:远期效应

D:团体效应

答案：B

11.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:两次

B:无限

C:一次

D:多次

答案：C

12.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性

B:劳动关系就是指劳动法律关系

C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

D:劳动关系的内容是劳动

答案：B

13.()的薪酬标准不以金额表示。

A:一岗多薪制

B:提成制

C:薪点制

D:一岗一薪制

答案：C

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A:人际关系好，自然好办事

B:可以减少管理中的矛盾

C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

答案：C

15.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A:绩效目标不明确

B:考评指标设计不规范

C:工作分析不到位

D:绩效考评标准不明确

答案：D

16.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A:行为评估

B:学习评估

C:反应评估

D:结果评估

答案：C

17.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理的系统化

B:更加强调管理的规范化

C:更加强调管理手段的现代化

D:更加强调管理技术的静态化

答案：D

18.岗位知识测验的内容，不包括()

A:性格测验

B:外语考试

C:专业知识测验

D:基础知识测验

答案：A

19.与法律比较，道德（）。

A:比法律模糊

B:比法律的社会影响力小

C:比法律的适用范围广

D:比法律产生得晚

答案：C

20.对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A:培训结束半年或一年以后

B:课程结束时

C:课程开始时

D:培训结束三个月或半年以后

答案：D

21.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:部门划分的形式和结构

B:组织信息控制

C:组织的权、责结构

D:管理行为规范

答案：B

22.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:直接指标法

B:绩效标准法

C:成绩记录法

D:360度考评法

答案：A

23.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A:工作班制

B:工时利用率

C:劳动紧张度

D:产量责任

答案：D

24.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A:③②①④

B:①②③④

C:③①④②

D:④①③②

答案：D

25.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。