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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A:民主管理制度

B:劳动法律法规

C:集体合同

D:劳动合同

答案：B

2.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:社会保险

B:薪酬

C:红利

D:工资

答案：B

3.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.15

B:0.75

C:0.5

D:0.05

答案：A

4.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A:岗等

B:岗级

C:职门

D:职组

答案：A

5.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:④①②③

B:④②①③

C:①②③④

D:①④②③

答案：A

6.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:控制中心

B:管理中心

C:学习中心

D:评价中心

答案：D

7.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:误差

B:误区

C:失误

D:差异

答案：B

8.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:规范承诺

B:继续承诺

C:口头承诺

D:感情承诺

答案：C

9.领导者失败的原因往往在于()。

A:能力不足

B:人格特质不适合

C:经验不足

D:智力不足

答案：B

10.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业文化

B:企业人力资源管理系统

C:企业的发展战略

D:企业的行业特征

答案：D

11.平衡计分卡把企业的战略分为()。

A:两个

B:四个

C:五个

D:三个

答案：B

12.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A:企业实力

B:市场环境

C:管理水平

D:经营环境

答案：A

13.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A:商业性薪酬调查

B:专业性薪酬调查

C:政府薪酬调查

D:非专业性薪酬调查

答案：C

14.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A:利益激励型

B:利益约束型

C:利益协调型

D:利益平衡型

答案：C

15.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:环境因素

B:组织因素

C:社会因素

D:人际因素

答案：C

16.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:半结构化面试

B:非结构化面试

C:经验性面试

D:情境性面试

答案：D

17.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.05

B:0.75

C:0.5

D:0.15

答案：D

18.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

B:劳动关系中，违反合同的有行政责任

C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

D:劳动关系产生的原因是社会分工

答案：D

19.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A:63人

B:126人

C:32人

D:57人

答案：C

20.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）

A:地区利润中心

B:专业成本中心

C:产品利润中心

D:地区成本中心

答案：D

21.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:认知成果

B:情感成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：B

22.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A:劳动法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：B

23.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:面试

B:智力测验

C:情景测验

D:心理测验

答案：D

24.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()

A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织结构设计是企业管理的基本前提

C:组织设计理论有动态与静态之分

D:组织设计理论又被称为广义的组织理论

答案：D

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