精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（新）.docxVIP

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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:刻板印象

B:投射效应

C:光环效应

D:首因效应

答案：D

2.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以员工发展规划为依据

C:以一对一指导为主要方法

D:多种培训方法并用

答案：C

3.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A:4～6

B:6～9

C:6～10

D:8～10

答案：B

4.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A:劳动力参与率

B:劳动力转移率

C:劳动力分配率

D:劳动力利用率

答案：A

5.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A:浮动值

B:附加值

C:基值

D:标准值

答案：C

6.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:流程型

B:模拟分权制

C:多维立体组织

D:矩阵制

答案：B

7.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:依托型

B:多维立体

C:独立型

D:模拟分权

答案：B

8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A:思维性

B:压力性

C:经验性

D:知识性

答案：B

9.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:浮动薪酬制

B:计件薪酬制

C:销售提成制

D:动态薪酬制

答案：C

10.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

A:培训前期评估

B:培训评估结果反馈

C:培训实施过程评估

D:培训效果评估

答案：A

11.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位抽样

B:岗位写实

C:作业测时

D:观测法

答案：A

12.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:肯普的教学设计程序

B:迪克和凯里的教学设计程序

C:加涅和布里格斯的教学设计程序

D:现代常用的教学设计程序

答案：A

13.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A:②①③④

B:③②④①

C:④③①②

D:④②①③

答案：D

14.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:5个

B:8个

C:10个

D:15个

答案：C

15.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A:消费导向型

B:市场驱动型

C:产品竞争型

D:利润驱动型

答案：B

16.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A:薪酬信息的公开透明程度

B:薪酬水平控制的程度

C:薪酬管理权限的划分

D:员工参与薪酬决策的状况

答案：B

17.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:公正原则

B:及时处理原则

C:合法原则

D:合议原则

答案：D

18.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A:企业员工构成统计

B:平均人数统计

C:企业员工结构统计

D:企业员工人数统计

答案：C

19.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:面试法

B:情境测验

C:投射技术

D:心理测验

答案：D

20.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A:转变政府劳动管理部门职能

B:构建完整的劳动力市场体系

C:改变劳动力市场的工作结构

D:对集体协商确定工资水平提供依据

答案：C

21.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A:获得领导支持的有效方式

B:自省以前工作中的不足

C:要向高层管理人员汇报

D:有利于提高培训效率

答案：B

22.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A:正式通报

B:劳动管理表单

C:员工满意度调查

D:例会制度

答案：D

23.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:2个月

B:6个月

C:3个月

D:1个月

答案：D

24.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤