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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.你与同事交往时，常用的方式是（）。

A:基本没有什么来往

B:时不时地搞个小型聚餐

C:等同事来找自己

D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

答案：D

2.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A:流程团队

B:交叉团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：A

3.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A:形式劳动关系

B:事实劳动关系

C:集体合同

D:劳动合同

答案：D

4.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A:多个指标

B:横向

C:纵向

D:同一指标

答案：B

5.()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A:价值性

B:有效性

C:相关性

D:普遍性

答案：D

6.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:计划

B:检查

C:处理

D:执行

答案：B

7.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

答案：B

8.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:成果

B:效果

C:效标

D:标准

答案：C

9.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:工伤事故预防

B:伤亡事故处理

C:伤亡事故调查

D:伤亡事故报告

答案：A

10.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A:工作产出

B:组织气氛

C:工作效率

D:工作方式

答案：A

11.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A:劳动生产率增高，人力需求较少

B:政府的方针政策影响企业的用人战略

C:企业员工工作时间越低则需要人员越多

D:出勤率低，新员工总量需求较低

答案：D

12.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A:企业的基层单位

B:企业内部培训中心

C:高校及培训机构

D:企业技术主管部门

答案：B

13.()不属于员工培训的直接培训成本。

A:培训教师的课酬

B:教材印发购置费用

C:培训项目的管理费用

D:教室设备的租赁费用

答案：C

14.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A:兴趣测试

B:人格测试

C:情境测试

D:能力测试

答案：A

15.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

D:趋势外推法最简单，自变量只有一个

答案：B

16.利用()无法进行培训效果的反应评估。

A:心得报告法

B:访谈法

C:综合座谈法

D:电话调查法

答案：A

17.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:工资

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案：A

18.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

19.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:企业内部的价格体系不容易完全理顺

B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

答案：B

20.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A:近期效应

B:优先效应

C:蝴蝶效应

D:自我中心效应

答案：A

21.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()

A:劳动力队伍的结构

B:劳动力队伍的质量

C:劳动力队伍的数量

D:人口的性别比例

答案：D

22.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

B:增加了绩效考评的必威体育官网网址性

C:信息化系统可简化考评管理工作

D:大大缩短绩效考评的周期

答案：D

23.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A:类别量化

B:模糊量化

C:等