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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:工作经验

B:性别年龄

C:婚姻状况

D:身体素质

答案：D

2.企业的培训风险不包括()。

A:送培人员选拔失当

B:培训成本超出预算

C:专业技术的必威体育官网网址难度增大

D:人才流失带来的经济损失

答案：B

3.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:浮动薪酬

B:岗位薪酬

C:固定薪酬

D:基本薪酬

答案：A

4.（）属于培训评估的定量方法。

A:动态评估法

B:关键人物评估法

C:收益评估法

D:座谈法

答案：C

5.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:它是用来描述数据集中趋势的量数

B:算术平均数和标准差属于集中量数

C:它可以说明一组数据的某项特征

D:可以用它进行几组数据之间的比较

答案：B

6.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

A:改良式变革

B:突发式变革

C:爆破式变革

D:组织结构整合

答案：A

7.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:适当激励

B:公平公正

C:成本节约

D:效率优先

答案：B

8.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:培训的方式方法

B:受训人员的数量

C:培训费用的预算

D:培训的奖励措施

答案：D

9.关于节俭，正确的说法是（）。

A:节俭即是道德义务，也是法律要求

B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

D:节检是吝裔的表现

答案：A

10.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:收集的数据要有可比性

B:收集数据的范围是城镇企业

C:应按照国家相关政策规定进行

D:要以随机抽样的方式收集数据

答案：D

11.面试中的常见问题不包括（）。

A:面试缺乏系统性

B:面试时间过长

C:面试目的不明确

D:面试标准不具体

答案：B

12.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:压缩级别

B:技能提高

C:工作效率提高

D:能力提高

答案：A

13.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A:职列

B:职门

C:职系

D:职组

答案：C

14.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A:计划体系

B:目标体系

C:营销体系

D:决策体系

答案：B

15.对考评者培训的具体内容不包括()

A:考评方法

B:考评程序

C:绩效反馈

D:考评指标

答案：B

16.360度考评的缺点不包括()

A:信息一致性差

B:相对而言成本较高

C:定性评价比重较大

D:结果有效性差

答案：D

17.下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A:问卷调查法

B:收益评估法

C:绩效评估法

D:比较评估法

答案：C

18.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A:③②①

B:②①③

C:②③①

D:③①②

答案：B

19.管理岗位培训规范的内容不包括()。

A:指导性培训计划

B:推荐教材

C:经历要求

D:参考性培训大纲

答案：C

20.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A:职级分组

B:岗位分类

C:人员分类

D:品位分类

答案：B

21.销售提成工资制度属于()工资制。

A:奖励

B:绩效

C:技术

D:能力

答案：B

22.劳动法的首要原则是()

A:劳动立法原则

B:保障劳动者劳动权原则

C:物质帮助权原则

D:劳动关系民主化原则

答案：B

23.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:外部公平

B:个人公平

C:内部公平

D:结构公平

答案：C

24.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪资

B:工资

C:薪金

D:薪酬

答案：B

25.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

答案：C

26.政