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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。

A:两难式问题

B:排序选择型问题

C:资源争夺型题目

D:开放式问题

答案：A

2.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A:常设机构

B:直线职能制

C:事业部制

D:超事业部制

答案：A

3.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A:培训实施绩效管理的人员

B:收集反馈信息

C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容

答案：D

4.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A:短文法

B:关键事件法

C:加权选择量表法

D:选择排列法

答案：A

5.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试评估

B:面试指南

C:面试结果

D:面试问题

答案：B

6.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

答案：B

7.现代培训活动的首要环节是()。

A:分析培训需求

B:确定培训目标

C:确定培训范围

D:设计培训计划

答案：A

8.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:工作抽样

B:员工访谈

C:现场观察

D:专家评定

答案：B

9.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

C:平均工资的增长低于人均GDP的增长

D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长

答案：C

10.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:对比效应

B:首因效应

C:录用压力

D:晕轮效应

答案：B

11.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:内部公平

B:结构公平

C:外部公平

D:个人公平

答案：A

12.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A:学习评估

B:结果评估

C:行为评估

D:反应评估

答案：D

13.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A:部门职能与岗位职能

B:组织战略与经营规划

C:员工工作失误与培训要求

D:绩效短板与不足

答案：C

14.设计绩效考评指标体系无需遵循()

A:灵活性原则

B:科学性原则

C:针对性原则

D:明确性原则

答案：A

15.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()

A:当量量化

B:类别量化

C:模糊量化

D:等距量化

答案：A

16.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:晕轮效应

B:对比效应

C:第一印象

D:录用压力

答案：C

17.（）是流程型组织的基本构成单位。

A:企业

B:部门

C:流程成员

D:流程团队

答案：D

18.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:完全对等

B:低

C:没有明显趋势

D:高

答案：D

19.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:需求分析的结果

B:任务说明的结果

C:绩效分析的结果

D:工作分析的结果

答案：B

20.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:人口环境

B:文化法律等因素

C:企业行业特征

D:经济形势

答案：C

21.管理岗位培训规范的内容不包括()。

A:参考性培训大纲

B:经历要求

C:指导性培训计划

D:推荐教材

答案：B

22.(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A:劳动者

B:劳动力

C:劳动

D:报酬

答案：C

23.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A:录用比

B:应聘比

C:招聘完成比

D:总成本效用

答案：C

24.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:员工个人素质

B:企业收益

C:企业整体素质

D:劳动效率

答案：C

25.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A:假设式提问

B