精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（考试直接用）.docxVIP

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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于组织结构分析的内容。

A:内外环境变化对企业组织职能的影响

B:员工与岗位之间是否匹配

C:决定企业经营的关键性职能

D:各种职能的性质及类别

答案：B

2.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:管理行为规范

B:部门划分的形式和结构

C:权责结构

D:激励制度

答案：D

3.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:背景性

B:情境性

C:压力性

D:经验性

答案：A

4.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A:短文法

B:选择排列法

C:加权选择量表法

D:关键事件法

答案：A

5.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A:技能成果

B:认知成果

C:情感成果

D:绩效成果

答案：B

6.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A:以人为中心与以事为中心相结合

B:主动管理与被动管理相结合

C:战术管理与战略管理相结合

D:静态管理与动态管理相结合

答案：C

7.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A:行业工作说明书

B:部门工作说明书

C:公司工作说明书

D:岗位工作说明书

答案：A

8.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A:稳定期

B:持续期

C:变化期

D:波动期

答案：B

9.KPI是()的简称。

A:关键绩效指标

B:有效绩效指标

C:绩效指标设计

D:战略绩效指标

答案：A

10.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A:自我评价

B:同级评价

C:客户评价

D:上级评价

答案：A

11.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A:项目团队

B:平行团队

C:交叉团队

D:流程团队

答案：B

12.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:目标综合法

B:目标分解法

C:标杆基准法

D:关键分析法

答案：D

13.绩效评价结果最主要的用途是（）。

A:用于人员培训与开发决策

B:用于招募与甄选

C:用于人员调配

D:用于确定和调整员工薪酬

答案：D

14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A:4

B:1.5

C:3

D:2

答案：D

15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:标准差

B:中位数

C:均值

D:方差

答案：A

16.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A:人员晋升计划

B:人员培训开发计划

C:员工薪酬激励计划

D:员工职业生涯规划

答案：A

17.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:第一印象

B:晕轮效应

C:近因效应

D:首因效应

答案：B

18.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

A:由内到外法

B:从下而上法

C:从上而下法

D:由外到内法

答案：C

19.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A:头脑风暴法

B:经验总结法

C:个案研究法

D:问卷调查法

答案：A

20.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:绩效薪酬制

B:提成薪酬制

C:技能薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：D

21.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等级量表

B:等距量表

C:比率量表

D:名称量表

答案：B

22.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程强调客观性

B:结果不公开

C:测评内容十分精细

D:测评过程有较强的系统性

答案：A

23.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A:45295

B:45294

C:45296

D:45293

答案：B

24.平衡计分卡的创始人是（）。

A:纳吉布

B:卡普兰和诺顿

C:肖恩

D:吉尔伯特

答案：B

25.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，