精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（考点梳理）.docxVIP

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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A:绩效管理的信度

B:绩效管理的评价标准

C:绩效管理的效度

D:绩效管理的要求

答案：C

2.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:市场经济国家

B:发展中国家

C:混合经济国家

D:发达国家

答案：A

3.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:结果导向型

B:综合导向型

C:行为导向型

D:品质导向型

答案：C

4.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:分管安全卫生的负责人

C:企业法定代表人

D:总工程师

答案：A

5.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A:利益约束型

B:利益激励型

C:利益协调型

D:利益平衡型

答案：C

6.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效考评面谈

答案：D

7.在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A:同级评价

B:自我评价

C:上级评价

D:客户评价

答案：C

8.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:模糊量

B:次量化

C:类别量化

D:二次量化

答案：D

9.()不是培训教学计划的基本内容。

A:教学目标

B:课程设置

C:教学对象

D:教学形式

答案：C

10.培训需求分析的客体具有()

A:规范性

B:同一性

C:多层次性

D:时间滞后性

答案：C

11.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:岗位薪酬制

B:绩效薪酬制

C:薪点薪酬制

D:技术薪酬制

答案：B

12.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:标准误差

B:偏紧误差

C:中间倾向

D:宽松误差

答案：D

13.绩效管理的核心是()

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效辅导

D:绩效沟通

答案：D

14.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:宽厚误差

B:相似偏差

C:中间倾向

D:苛严误差

答案：B

15.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:5人

B:20人

C:10人

D:2人

答案：C

16.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A:延长加工周期

B:岗位工作连贯设计

C:充实岗位工作内容

D:岗位工作横向调整

答案：A

17.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A:封闭式提问

B:举例式提问

C:开放式提问

D:清单式提问

答案：C

18.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:趋势外推法最简单，自变量只有一个

B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

答案：B

19.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:计算机模拟法

B:马尔可夫分析法

C:定员定额分析法

D:计量经济模型法

答案：B

20.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:适用于规模较大的企业

B:员工不能了解任务之间的关联性

C:其结构不稳定

D:不包括矩阵制

答案：B

21.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能

B:沟通功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：D

22.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A:战略分析

B:人员分析

C:任务分析

D:组织分析

答案：D

23.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A:企业的无形资产是一种神秘的物质

B