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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A:多维立体制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：B

2.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A:工作过程

B:工作成果

C:工作过程和工作成果

D:工作方式

答案：C

3.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:一视同仁，不留情面

C:折中骑墙，平均对待

D:老实厚道，诚恳待人

答案：A

4.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬调整

B:薪酬支付

C:薪酬预算

D:薪酬设计

答案：D

5.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:技能成果

B:情感成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：B

6.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A:长官意志的影响

B:实事求是

C:有效选人

D:科学选任

答案：A

7.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A:某个单位要求别人给予何种配合和服务

B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

C:某个单位的工作效率和员工的士气如何

D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

答案：C

8.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A:管理人员所拥有的权力受严格的限制

B:遵循因事设人的原则

C:遵循人岗匹配的原则

D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

答案：C

9.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:关键分析法

B:关键目标法

C:目标分解法

D:标杆基准法

答案：B

10.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:权、责结构

B:组织信息控制

C:管理行为规范

D:部门划分的形式和结构

答案：B

11.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动合同

B:劳动法

C:法律渊源

D:劳动关系

答案：C

12.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A:减压性问题

B:描述性问题

C:能力性问题

D:思维性问题

答案：D

13.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:混合经济国家

B:市场经济国家

C:发展中国家

D:发达国家

答案：B

14.关于道德，正确的说法是（）。

A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

B:道德反映着社会正义力量的要求

C:道德的表现方式是说教

D:道德评价完全属于主观判断的范畴

答案：B

15.()是生产要素的需求者。

A:居民户

B:市场

C:企业

D:劳动者

答案：C

16.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德是无助者的呼唤

B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

D:道德内含着一种重要的精神力量

答案：D

17.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

B:要明确重点，管理者应控制会谈进程

C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

答案：A

18.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A:成果

B:关系

C:工作

D:人员

答案：A

19.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:治疗

B:上报

C:解聘

D:转岗

答案：A

20.（）不属于劳动关系法。

A:集体合同法

B:劳动争议处理法

C:劳动合同法

D:促进就业法

答案：D

21.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:社会保险法

B:工作时间法

C:就业促进法

D:劳动争议处理法

答案：D

22.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:初次效应

B:近期效应

C:优先效应

D:后维效应

答案：C

23.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:在法律健全完善的社会，不需要道德

B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

C:在人类历史上，道德与法律同时产生

D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

答案：B

24.建设性评估是在培训