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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A:性别差异原理

B:工作差异原理

C:职位差异原理

D:权责差异原理

答案：B

2.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A:管理人员的合作精神

B:教师的教学经验

C:教师的领导能力

D:管理人员的工作积极性

答案：C

3.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A:场地环境

B:面试考官

C:面试环境

D:应聘者

答案：A

4.岗位写实的对象是（）。

A:集体

B:工作内容

C:员工操作的设备

D:工作行为

答案：C

5.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

B:结果不透明

C:基础缺乏公平性

D:过于强调个人的绩效

答案：B

6.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A:排列法

B:评分法

C:因素比较法

D:分类法

答案：B

7.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:岗位薪酬

B:绩效矩阵

C:计件薪酬制

D:技术薪酬

答案：B

8.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A:内部竞争性

B:内部

C:外部公平性

D:外部竞争性

答案：C

9.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位评价

B:岗位分类分级

C:岗位分析

D:岗位调查

答案：C

10.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:经验预测法

B:描述法

C:德尔菲法

D:转换比率法

答案：D

11.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A:标准差

B:标准

C:误差

D:标度

答案：B

12.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:培训的方式方法

B:受训人员的数量

C:培训费用的预算

D:培训的奖励措施

答案：D

13.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:能力工资

B:岗位工资

C:技术工资

D:绩效工资

答案：D

14.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:职工代表

B:政府代表

C:工会委员会成员或者双方推举的人员

D:用人单位代表

答案：C

15.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A:直接拒绝

B:找理由推脱加班

C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

D:虽然不情愿，但还是接受了

答案：C

16.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

答案：A

17.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:劳动协议

B:劳动关系

C:专项协议

D:劳动合同

答案：D

18.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A:①⑤②③④

B:①④③⑤②

C:①④②⑤③

D:①⑤④②③

答案：D

19.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

答案：B

20.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:专题法

B:研讨法

C:实践法

D:讲授法

答案：C

21.劳动力市场的客体是()。

A:劳动力的所有者个体

B:劳动者的劳动力

C:使用劳动力的企业

D:劳动力市场关系

答案：B

22.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:要明确重点，管理者应控制会谈进程

B:与其他面谈相同，也