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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A:劳动力转移率

B:劳动力分配率

C:劳动力利用率

D:劳动力参与率

答案：D

2.培训成果的第一级评估是（）。

A:学习评估

B:反应评估

C:行为评估

D:结果评估

答案：B

3.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:利益争议

B:个别争议

C:集体争议

D:权利争议

答案：A

4.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

5.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A:提问法

B:笔试法

C:心得报告

D:行为观察

答案：D

6.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:集中趋势分析

B:离散趋势分析

C:相关分析

D:综合分析

答案：D

7.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.01

B:0.05

C:0.03

D:0.08

答案：B

8.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:社会的人的需要

B:企业管理者的需要

C:企业全体员工的需要

D:企业投资者的需要

答案：B

9.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:岗位薪酬制

B:年功序列制

C:考核薪酬制

D:技能薪酬制

答案：B

10.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。

A:改善经营绩效

B:塑造企业文化

C:控制成本

D:增值

答案：D

11.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:方法研究技术

B:工业工程方法

C:工效学的方法

D:心理学的方法

答案：D

12.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:有利于企业自觉控制人工成本水平

B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

答案：B

13.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A:市场调查

B:福利调查

C:薪酬调查

D:需求调查

答案：C

14.()是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:择业权和劳动报酬权

C:劳动保护权和职业培训权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：A

15.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教师选定

B:教学目标

C:课程设置

D:教学形式

答案：A

16.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。

A:任务

B:职责

C:责任

D:职权

答案：B

17.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:委托中介机构进行调查

B:采集社会公开信息

C:企业之间相互调查

D:问卷调查

答案：D

18.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:预测效度

B:费用效度

C:内容效度

D:同侧效度

答案：A

19.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:模拟分权组织

B:流程性组织

C:多维立体组织

D:网络型组织

答案：D

20.选拔性测评的主要特点为（）。

A:结果不公开

B:测评内容十分精细

C:测评过程强调客观性

D:测评过程有较强的系统性

答案：C

21.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A:企业战略分析

B:人员分析

C:组织分析

D:任务分析

答案：D

22.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A:服务培训对象

B:提高组织活力

C:建立需求驱动

D:完善约束激励机制

答案：A

23.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作成果

B:工作效率

C:成本控制

D:工作过程

答案：A

24.被称为人力资源管理活动的纽带的是(