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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:初次效应

B:近期效应

C:后维效应

D:优先效应

答案：D

2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A:行为观察

B:提问法

C:心得报告

D:笔试法

答案：A

3.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律行为

B:劳动法律关系

C:劳动法律事实

D:劳动法律事件

答案：D

4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A:思维性问题

B:知识性问题

C:压力性问题

D:经验性问题

答案：C

5.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

D:尽可能进行全面调查以保证调查质量

答案：D

6.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A:培训中心

B:各职能部门的培训管理人员

C:培训管理委员会

D:培训教师

答案：D

7.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:无领导小组讨论

B:案例分析

C:公文筐测试

D:管理游戏

答案：A

8.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:岗位薪酬制

B:提成薪酬制

C:绩效薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

9.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:标准的含义要明确

B:考评标准越多越好

C:标准的等级数量要合理

D:各标准间的差距要合理

答案：B

10.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:劳动行部门代表

B:劳动者代表

C:同级工会代表

D:用人单位代表

答案：B

11.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(1)(2)(4)(3)

B:(2)(4)(3)(1)

C:(4)(2)(1)(3)

D:(2)(4)(1)(3)

答案：D

12.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

A:实际角色分析案例

B:案例点评和升华

C:学习提出解决问题的方法

D:注重案例的遴选

答案：C

13.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬结构管理

B:薪酬日常管理

C:薪酬预算管理

D:薪酬制度管理

答案：B

14.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A:身体素质

B:婚姻状况

C:工作经验

D:性别年龄

答案：A

15.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A:技术人员

B:基层员工

C:统治者

D:管理者

答案：D

16.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:⑥③④①②⑤

B:④③⑥①②⑤

C:⑥④③①②⑤

D:④⑥③①②⑤

答案：B

17.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:易于在学员中树立威望

B:可带来许多全新的理念

C:内部可选择的范围较大

D:对企业情况比较了解

答案：D

18.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A:具有全方位、多维度特点

B:一般采取匿名的方式进行

C:不考评胜任特征指标

D:有利于促进员工发展

答案：C

19.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:考虑调换工作岗位

B:只要身体吃得消，就会坚持到底

C:调整自己，不要求自己过分要强

D:把标准调低一些

答案：C

20.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:描述法

B:经验预测法

C:人员比率法

D:德尔菲法

答案：C

21.（）不属于劳动关系法。

A:集体合同法

B:促进就业法

C:劳动争议处理法

D:劳动合同法

答案：B

22.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分类分级

B:岗位分析

C:岗位评价

D:岗位调查

答案：B

23.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:薪