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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.()的薪酬标准不以金额表示。

A:薪点制

B:一岗一薪制

C:一岗多薪制

D:提成制

答案：A

2.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A:存在现实的经济关系

B:存在劳动过程中的权利义务关系

C:存在现实的劳动关系

D:存在劳动法律关系

答案：C

3.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A:价值观

B:思维方式

C:心理素质

D:工艺流程

答案：D

4.企业综合平衡的任务不包括（）。

A:最优比例

B:最优经济效果

C:最优发展速度

D:最优战略

答案：D

5.人力资源规划的核心内容不包括()。

A:人力资源供给预测

B:人力资源供需综合平衡

C:人力资源计划与修正

D:人力资源需求预测

答案：C

6.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A:定义式

B:描述式

C:等级式

D:量词式

答案：B

7.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A:经济效益

B:最大利润

C:最低成本

D:社会效益

答案：B

8.我国社会主义职业道德的原则是()

A:人道主义

B:集体主义

C:民主集中制

D:群众路线

答案：B

9.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A:组织目标

B:组织条件

C:外部环境

D:人员变动

答案：A

10.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:知识性、益智性、对等性、资本性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:知识性、智慧性、破损性、资质性

D:通识性、合约性、平等性、资源性

答案：B

11.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以绩效为导向

B:以工作为导向

C:以行为为导向

D:以技能为导向

答案：D

12.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:德尔菲法

B:描述法

C:经验预测法

D:人员比率法

答案：D

13.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:人事测评

B:生理测量

C:心理测量

D:素质测验

答案：C

14.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:1年

B:6个月

C:2个月

D:2年

答案：A

15.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:成本指标

B:数量指标

C:质量指标

D:客户指标

答案：D

16.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A:定员必须以生产效率最大化为依据

B:合理的劳动定员能提高劳动生产率

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

答案：A

17.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:口头承诺

B:继续承诺

C:感情承诺

D:规范承诺

答案：A

18.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:倒推比较法

B:交叉岗位换算法

C:经验判断法

D:基本点数换算法

答案：A

19.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

D:企业内部的价格体系不容易完全理顺

答案：A

20.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职等

B:岗等

C:岗级

D:职组

答案：D

21.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以技能为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:以行为为导向

答案：A

22.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:晚点

B:比预定时间早一会到达

C:晚点，会通知同事朋友

D:准时到达

答案：B

23.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:对比偏差

B:个人偏见

C:晕轮误差

D:相似偏差

答案：C

24.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A:被派遣劳动者

B:用工单位

C:劳动合同约定

D:劳务派遣机构

答案：D

25.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A:统治者

B:技术人员

C:基层员工

D: