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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:成本控制

B:工作成果

C:工作过程

D:工作效率

答案：B

2.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:技能为导向

B:行为为导向

C:绩效为导向

D:工作为导向

答案：C

3.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A:二次量化

B:等距量化

C:当量量化

D:比例量化

答案：A

4.在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系

A:劳务派遣机构与被派遣劳动者

B:用工单位与劳务派遣单位

C:雇主与雇员

D:用工单位与被派遣劳动者

答案：A

5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：B

6.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:5日

B:10日

C:20日

D:15日

答案：D

7.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:核心阶段

B:确认阶段

C:结束阶段

D:导入阶段

答案：C

8.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:首脑负责制

B:直线——参谋制

C:岗位责任制

D:一级管一级

答案：C

9.对于最低工资描述正确的是（）。

A:所有行业实行统一的最低工资率

B:加班费是构成最低工资的一部分

C:可以按月、周、日、小时确定

D:所有地区实行统一的最低工资率

答案：C

10.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动行政法律关系

B:劳动法律渊源

C:劳动服务法律关系

D:劳动合同关系

答案：D

11.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A:主体性质及其关系不同

B:两者产生的原因不同

C:适用的法律不同

D:主体资格不同

答案：A

12.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

C:招募成本效用=录用人数/招募总成本

D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：D

13.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A:准度

B:精度

C:信度

D:效度

答案：D

14.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A:专业性

B:综合性

C:时代性

D:层次性

答案：C

15.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:降低了评价过程的复杂性

B:能保持评价过程的适时性和动态性

C:克服了地域差异对绩效考评的影响

D:提高了考评结果的有效性

答案：D

16.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长

D:平均工资的增长低于人均GDP的增长

答案：D

17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:访谈调查

B:企业之间相互调查

C:问卷调查

D:委托中介机构调查

答案：D

18.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:临时提升

B:职务轮换

C:设立副职

D:替补训练

答案：D

19.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:要求预测者具有高度的想象力

B:不会受预测者知识水平的限制

C:能够引导员工的职业生涯规划

D:有利于提高组织环境适应能力

答案：B

20.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:形式上的雇主

B:接受单位

C:劳务派遣机构

D:劳动行政部门

答案：C

21.人员录用效用的计算公式为()。

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：D

22.被培训者受训期间的工资福利（）。

A:不属于培训成本

B:属于企业固定成本

C:属于间接培训