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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资协商

B:工资水平协商

C:工资个体协商

D:工资集体协商

答案：D

2.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A:纵向比较法

B:横向比较法

C:目标比较法

D:水平比较法

答案：C

3.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:行为性效标

B:品质性效标

C:结果性效标

D:特征性效标

答案：D

4.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A:培训的方法

B:规划的实施

C:培训的目标

D:培训的费用

答案：A

5.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A:5

B:15

C:7

D:10

答案：A

6.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:前者需要设计具有探索价值的题目

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:前者着眼于达到某种事先确定的目标

D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

答案：B

7.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:检查

B:执行

C:处理

D:计划

答案：A

8.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

D:只有多接触几次，才能记住对方

答案：A

9.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

答案：B

10.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A:操作简单

B:开发成本小

C:受主观影响大

D:实施成本低廉

答案：B

11.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:主体

B:原则

C:客体

D:内容

答案：B

12.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:单项定额

B:产品定额

C:产量定额

D:综合定额

答案：C

13.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:劳动行政部门代表

B:用人单位方面代表

C:企业职工代表

D:同级工会代表

答案：C

14.评价中心技术不包括()

A:心理测评

B:公文筐测试

C:管理游戏

D:无领导小组讨论

答案：A

15.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:可能出现的劳动歧视问题

B:劳动者薪酬水平不稳定

C:可能出现劳动者频繁跳槽问题

D:劳动者技能水平偏低

答案：A

16.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:关键分析法

B:目标分解法

C:标杆基准法

D:关键目标法

答案：D

17.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A:劳动说明书

B:工作说明书

C:岗位分析

D:岗位规范

答案：B

18.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:工伤保险费

B:劳动安全特殊岗位补贴

C:劳动安全卫生培训费用

D:员工健康检查费用

答案：B

19.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:累积性

B:收益性

C:创造性

D:时效性

答案：C

20.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A:奖励性调整

B:效益性调整

C:物价性调整

D:工龄性调整

答案：B

21.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

B:关闭电灯

C:多数情况下会关闭电灯

D:没有注意过

答案：B

22.培训课程设计的基本要求是（）。

A:满足企业与学习者的需求

B:体现成年人的认知规律

C:依据现代系统理论的基本原理

D:体现企业战略要求

答案：B

23.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

B:人员规划是人力资源