“以案促改”个人党性分析报告（大队大队长）.docVIP

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党性分析报告

支队党委、纪委：

根据工作安排，结合前期《广西消防救援总队系列腐败案件涉案人员谈话实录》学习情况，对照《谈话实录》中暴露的具体问题和廉洁风险，深刻查摆检视，深挖问题根源，现将个人党性分析汇报如下：

一、突出问题

（一）思想有所放松，自满情绪抬头。近几年来，我对自己的思想解放力度有所放松，有时不愿意改变自己原有的工作思维模式和思维方法，学习不够深入细致。有时还认为少读书、少看报、少写文章不要紧，只要依靠自已多年的工作经验，一样可以把工作干好。直接体现在支队领导一而再再而三的强调队伍管理、其他兄弟单位存在的反面例子，我仍然还是已自己的老经验去应对，导致队伍管理仍然存在漏洞。

（二）自我要求降低，奉献精神衰减。主要体现在一是自己对队员们在工作上要求得多、过问得多，而在生活上却关心得少、过问得少。二是工作作风上有时紧时松，存在着发号施令多了，自己动手少了；匆忙应付多了，钻研业务少了；考虑琐事多了，考虑工作少了；讲享受多了，讲艰苦奋斗少了的现象。三是全心全意为指战员服务还有差距，对指战员的教育缺少针对性，导致少部分队员缺乏责任心与事业心，碌碌无为，沉迷于玩游戏、忙应酬，只讲福利待遇，不讲奉献；部分队员骨干意志消沉、思想萎靡工作没热情等。

(三)责任意识不强，工作作风浮躁。通过“九无一创”活动的开展，暴露出了大量问题，手机失控漏管、车辆审批制度不严、请销假制度不落实、人员精力外移、工作虎头蛇尾、记录档案缺失等诸多问题，从根本上来讲是指战员的责任心不强，缺乏对大局的全体把握，缺乏政治敏感性。一是在任务多、压力大的时候，受“敷衍了事”“麻痹大意”“得过且过”等浮躁情绪影响，工作效果大打折扣；二是创新意识不够，没有充分发挥主观能动性，局限于上级领导布置什么就做什么，有时产生的新想法因主观上有一定的畏难心理，故只是停留于心动而无行动的状态；三是忙于面上工作较多，对专项工作研究少，导致工作思路不开阔，工作方式方法按部就班，致使有些工作达不到理想效果。

（三）纪律意识淡化，表率作用弱化。在实际工作中，自己还是存在纪律观念淡化、表率作用弱化的现象，坚持有关纪律制度有时不够坚决，工作上报喜藏忧，导致许多工作浮于表面：一是政治学习被动，经常性思想工作、谈心工作得过且过，对指战员成长不管不问，思想政治教育文件材料照搬照抄；二是执行力不坚决。上传下达命令不及时、工作有部署但无落实、执行不力；对待群众办事效率不高、服务意识淡薄，不与真正火灾隐患死磕，视重大火灾隐患如洪水猛兽。三是管理松懈。在队伍管理中管理教育工作就可能出现“管不住”、“说不服”、“带不好”的问题，出现管理没底气、带队伍没信心、工作没成效的被动局面。

二、改进措施

（一）保持高度积极性和自觉性，接受思想洗礼。

一是净化思想。始终保持自我革命精神，保持承认并改正错误的勇气，始终保持共产党人的高尚情操和革命气节，加强思想道德修养，培养积极向上的生活情趣，自觉抵御四风的侵蚀，做到一身正气，一尘不染。二是补足精神上的“钙”。理想信念是工厂当人的精神上的“钙”，信念要坚、站位要高，心胸要阔，正确把握正确政治方向，做到“风雨不动如山”。三是要严格自律，防微杜渐。要克服“小节无害”思想，不光在工作八小时之内要自律，在八小时之外更要自醒，要守得住寂寞，耐得住清贫。四是要自觉接受党组织的监督和管理。按时参加组织生活，深剖自身存在的问题，对组织和同志们提出的意见要正确对待，虚心接受。

（二）敢拼搏、有担当、做实业，肩负消防队伍的建设。

一是抓住重点，点滴做起。要加强三个经常性工作，从队伍出现的点滴问题入手，管住“人、车、酒、”，心系“吃、穿、住”以行之有效的措施，提升队伍的精神风貌。二是不畏困难，勇于担当。俗话说“一分部署，九分落实”要抓工作就要见真章、抓实效。当前消防队伍正处于转型升级的关键时期，我们每一个人更应该拧成一股绳，尽自身最大努力，为建设新形势消防队伍奉献自身力量。三是牢固树立安全意识，狠抓安全管理。切实加强战略预判和风险预警，增强忧患意识，做到居安思危，同时教育指战员牢固树立“安全九无”的思想，提高指战员安全防事故意识，形成人人讲安全、处处重安全的良好局面。

（三）抓重点、补短板、强弱项，为群众排忧解难。

一是执法公开透明。规范化、常态化的民情民意收集渠道，邀请政协、人大、新闻媒体、企事业单位人员和社会群众评议大队服务效能、服务水平。主动敞开门、打开窗，对查摆出具有倾向性、苗头性的问题，让群众、指战员来评判监督整改工作，让群众真正看到我们改了什么、怎么改的、改的怎么样，解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，真正让群众得实惠、享便利。二是提升业务水平。推进监督执法规范化建设，通过“案卷互评”、“集体议案”“每日规范学习”等多种途径，