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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:及时性

B:灵活性

C:有效性

D:亲切性

答案：A

2.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A:企业战略

B:管理幅度

C:组织结构

D:人工成本

答案：B

3.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:利润最大化

B:效率最大化

C:差额最大化

D:效用最大化

答案：D

4.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:地方性劳动法规

D:劳动法律

答案：C

5.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A:因素比较法

B:分类法

C:评分法

D:排列法

答案：C

6.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业的发展战略

B:企业的行业特征

C:企业人力资源管理系统

D:企业文化

答案：B

7.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低平均工资

C:最低工资标准

D:最低工资额

答案：A

8.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A:绩效

B:工作

C:技能

D:行为

答案：A

9.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A:数据排列法

B:离散分析

C:频率分析法

D:趋中趋势分析

答案：C

10.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A:结果是根据实验加以改进的培训规划

B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取

C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可

D:是培训规划的最后一个机制

答案：C

11.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以工作为导向

B:以绩效为导向

C:以技能为导向

D:以行为为导向

答案：C

12.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:多维立体组织

B:网络型组织

C:流程型组织

D:模拟分权组织

答案：B

13.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A:改良式

B:计划式

C:循序渐进式

D:爆破式

答案：D

14.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:关键事件法

B:SMART法

C:平衡计分卡

D:目标管理法

答案：B

15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:转换比率法

B:马尔科夫分析法

C:趋势外推法

D:德尔菲预测法

答案：D

16.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位分析

B:岗位分类

C:岗位评价

D:薪酬调查

答案：C

17.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:马尔可夫模型法

B:计算机模型法

C:定员定额分析法

D:经济计量模型法

答案：D

18.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:企业行业特征

B:文化法律等因素

C:企业文化

D:企业发展战略

答案：B

19.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:成绩记录法

B:360度考评法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：D

20.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:离散误差

B:近因误差

C:晕轮效应

D:感情效应

答案：B

21.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

A:注重案例的遴选

B:案例点评和升华

C:实际角色分析案例

D:学习提出解决问题的方法

答案：D

22.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:保留培训项目

B:改进培训方式

C:激励培训对象

D:改进培训项目

答案：D

23.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A:感情效应

B:晕轮效应

C:近因误差

D:离散误差

答案：C

24.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:名称量表

B:等级量表

C:等距量表

D:比率量表

答案：D

25.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A:组织理论包括了组织运行的全部问