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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A:等距量表

B:比例量表

C:等级量表

D:名称量表

答案：A

2.（）是心理状态的主要成分。

A:情态

B:性情

C:情绪

D:情感

答案：C

3.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A:各职能部门负责人

B:分管安全卫生的负责人

C:总工程师

D:工人

答案：A

4.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

答案：D

5.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度

B:绩效管理方法

C:绩效管理内容

D:绩效管理目标

答案：A

6.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:静态组织理论是组织设计的核心内容

B:动态组织理论包含静态组织理论的内容

C:组织设计理论又被称为广义的组织理论

D:组织设计理论有动态与静态之分

答案：C

7.无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:应聘者表现易受同组成员影响

B:被评价者行为没有伪装的可能

C:对评价者和测评标准要求较高

D:题目的质量影响测评的质量

答案：B

8.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。

A:无法将评估结论与最初计划相比较

B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准

C:在数据和事实的基础上做出评判

D:对评估者自身素质的要求降低了

答案：A

9.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产检查制度

B:安全生产责任制度

C:重大事故隐患管理制度

D:伤亡事故报告和处理制度

答案：D

10.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A:岗位的任职能力要求

B:岗位的工时制度

C:劳动环境的优化

D:岗位工作的满负荷

答案：A

11.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:情感成果

B:认知成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：D

12.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:重点选择式

B:补偿式

C:多重淘汰式

D:结合式

答案：C

13.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A:行为过程型的绩效考评指标体系

B:工作结果型的绩效考评指标体系

C:行为导向型的绩效考评指标体系

D:品质特征型的绩效考评指标体系

答案：D

14.合成考评法属于()的绩效考评方法。

A:结果导向型

B:综合型

C:品质导向型

D:行为导向型

答案：B

15.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A:测量

B:要求

C:计量

D:标准

答案：D

16.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A:有知己，没朋友

B:没朋友，没知己

C:有朋友，有知己

D:有朋友，没知己

答案：D

17.领导者失败的原因往往在于()。

A:智力不足

B:经验不足

C:能力不足

D:人格特质不适合

答案：D

18.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:产业消费

B:家庭消费

C:个人消费

D:征服购买

答案：C

19.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:近期效应

B:个人偏见

C:后继效应

D:优先效应

答案：C

20.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:定员定额分析法

B:计算机模型法

C:马尔可夫模型法

D:经济计量模型法

答案：D

21.销售提成工资制度属于()工资制。

A:能力

B:奖励

C:绩效

D:技术

答案：C

22.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动者的劳动力

B:劳动者的所有者个体

C:使用劳动者的企业

D:劳动力资源

答案：A

23.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A:200

B: