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2024年度干部全员“大培训、大练兵、大考核”活动实施方案
根据支队2024年度重点工作部署，为进一步加强干部队伍建设，改进优化培训考核方式，全面提升干部整体能力素质，更好地激发主动履职尽责、积极谋事创业的热情，支队按照“向前延伸教育培训，向后延伸结果运用”的原则，扎实开展2024年干部全员“大培训、大练兵、大考核”活动，为确保活动顺利进行，特制定此方案。
一、实施对象
支队党委委员参加培训、练兵工作，不列入考核对象；其他干部以工作现岗划分类别，按照灭火岗位、政工岗位、后勤岗位、消防监督岗位4个类别参加培训、练兵、考核工作，确保年内支队全体干部培训一遍、考核一遍。
二、组织机构
“三大”活动在支队党委领导下组织实施。支队党委成立“三大”活动领导小组，支队主官担任组长，其他党委委员担任成员；领导小组下设办公室，办公室主任由刘彩赟主任兼任，成员为处室负责人，负责“三大活动”的培训、组训、考核、监督以及制定配套方案等工作的具体实施，组织考核，提报奖惩意见；各大队政治教导员为大队“三大”活动联络员，按照支队“三大”活动领导小组办公室要求开展工作。
三、组织实施
（一）大培训工作的组织实施
1、分批业务集训。
按照“向前延伸教育培训”的工作要求，相关处室根据条线业务工作推进统筹组织，围绕短板弱项，立足岗位需要，分级分专业开展业务能力培训，通过集中培训、技术交流、研讨交流等方法和途径，不断提高履职能力。
全员日常自训。
支队各处室及各大队、消防站建立“周例学”制度，每周组织单位所属干部集中开展一次业务培训，对应岗位基础业务开展学习、交流研讨。处室侧重本条线现行文件及政策规章，处室负责人组织实施；大队执法干部侧重消防执法法律法规、执法程序、消防设施应用、火灾事故调查等执法业务，大队长组织实施；消防站干部侧重灭火救援处置、作战安全要则、装备器材性能操作、组训方法、管理能力等业务，政治教导员组织实施，确保全员参与。
3、地方党校培训。
积极推进支队干部纳入市委党校培训体系，强化习近平新时代中国特色社会主义思想、党的先进理论、地方政府各类政策法规学习，推动消防救援工作与属地党委政府融合发展。
（二）大练兵工作的组织实施
1、全员基础体能练兵
训练科目依据《xx省消防救援队伍2024年度执勤岗位练兵工作方案》要求，机关训练由机关党委负责组织调度；大队、消防救援站训练由作战训练处会同各单位负责组织调度；分岗位、分年龄开展实战实训，贴近实战，拉近机关、大队和消防救援站训练标准，提升队伍整体实战能力。支队机关、大队男干部开展3000米跑、俯卧撑、仰卧起坐、跳绳、100米五项科目训练；女干部开展1500米跑、仰卧起坐、平板支撑、100米、跳绳五项科目训练；消防站干部开展5000米跑、俯卧撑、仰卧起坐、100米、跳绳五项科目训练。机关、各大队定期组织集中训练。
2、实践能力练兵
各岗位人员结合分管业务和实际工作，以业务学习、经验交流、课题研讨、案例分析等形式自行组织工作实践练兵。
（三）大考核工作的组织实施
年内，支队将于10月份进行业务理论知识和实践能力考核。体能考核以成绩运用为主，集中考核为辅。大考核工作由政治部牵头组织、统筹汇总，各处室分线负责、分别实施；考核过程支队纪委全程监督。考核成绩实行百分制，其中：体能考核占20%、业务理论考试占20%、实践能力占30%、民主测评占30%。
1、体能考核。体能考核依据总队、支队比武竞赛、运动会等赛事成绩综合运用经由作战训练处认定后，可记为年度干部全员“三大”基础体能考核成绩。9月份，按照练兵科目统计年度考核成绩。未参加任何考核人员，由政治部牵头，作战训练处配合统一组织考核，按比例相应换算计入干部全员“三大”成绩，考核成绩挂网公示后，提交人事处存档汇总。体能考核未达标的，不另行组织补考。
（1）机关、大队干部。男干部体能考核满分100分，其中3000米跑（40分）、俯卧撑（15分）、仰卧起坐（15分）、100米（15分）、跳绳（15分）；女干部体能考核成绩100分，其中1500米跑（40分）、仰卧起坐（15分）、平板支撑（15分）、100米（15分）、跳绳（15分）。
（2）消防救援站干部。体能考核满分100分，其中5000米跑（40分）、俯卧撑（15分）、仰卧起坐（15分）、100米（15分）、跳绳（15分）。
2、业务理论考试、实践能力考核，统一采取试卷答题形式组织，支队成立出题组，由分管领导共同设计考题，按照灭火、政工、后勤、防火四类岗位编写试卷，并上交支队党委统一把关，满分均为100分。其中，业务理论考核从《各岗位练兵题库》中抽取100道题，题目分单选、多选和判断3种题型，考试时间为30分钟；实践能力考核时间为1小时。考试成绩按比例相应换算计入干部全员“三大”成绩。
五、结果运用
年
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