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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:相似偏差

B:苛严误差

C:宽厚误差

D:中间倾向

答案：A

2.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:经验性面试

B:半结构化面试

C:非结构化面试

D:情境性面试

答案：D

3.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:个人与权力相分离

B:理性精神合理化的体现

C:规章制度科学明确

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：C

4.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A:特殊技能

B:解决问题能力

C:基础理论知识

D:创造能力

答案：B

5.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A:最多5名

B:至少3名

C:至少5名

D:最多3名

答案：B

6.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:超事业部制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:职能部制

答案：B

7.（）可能有客观的物质性成果的产出。

A:生产性组织

B:服务性组织

C:管理性组织

D:科技性组织

答案：D

8.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:固定标准

B:先进标准

C:平均标准

D:基本标准

答案：D

9.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A:流程型组织

B:多维立体组织

C:矩阵模型

D:模拟分权组织

答案：C

10.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型

B:结果导向型

C:综合导向型

D:行为导向型

答案：D

11.()不属于高层管理人员的培训重点。

A:思维方式和价值观

B:分析与决策能力

C:计划与组织实施能力

D:专业管理技能技巧

答案：D

12.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:应聘者表现不易受同组其他成员影响

B:被评价者的行为有伪装的可能性

C:对测评者和测评标准的要求较高

D:题目的质量影响测评的质量

答案：A

13.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:计时薪酬制

B:组合薪酬制

C:计件薪酬制

D:技能薪酬制

答案：D

14.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

A:由外到内法

B:从下而上法

C:从上而下法

D:由内到外法

答案：C

15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力需求率

B:劳动力需求量

C:劳动力供给量

D:劳动力供给率

答案：B

16.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A:现代组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:静态组织设计理论

答案：D

17.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A:外在性

B:替换性

C:失衡性

D:内在性

答案：A

18.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望

C:绝不会指出他的缺点

D:避免和他接触

答案：A

19.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:任务调查

B:组织目标调查

C:个体调查

D:组织调查

答案：B

20.激励性薪酬更适用于（）。

A:项目团队薪酬制度

B:垂直团队薪酬制度

C:流程团队薪酬制度

D:平行团队薪酬制度

答案：C

21.事物内部变量间的关系分为（）。

A:不确定性关系和确定性关系

B:确定性关系和函数关系

C:相关关系和不确定性关系

D:函数关系和相关关系

答案：D

22..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作态度

B:工作成就

C:工作绩效

D:工作满意度

答案：D

23.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A:行为导向型的绩效考评指标体系

B:品质特征型的绩效考评指标体系

C:工作结果型的绩效考评指标体系

D:行为过程型的绩效考评指标体系

答案：B

24.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:企业之间相互调查

B:采集社会公开信息

C:委托中介机构

D:调