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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版答案下载

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A:0.85

B:0.8

C:0.75

D:0.95

答案：A

2.企业的工资指导线不包括（）。

A:均值线

B:预警线

C:基准线

D:下线

答案：A

3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:家庭消费

B:政府购买

C:产业消费

D:个人消费

答案：D

4.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:分管安全卫生的负责人

C:工人

D:总工程师

答案：C

5.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分类分级

B:岗位评价

C:岗位分析

D:岗位调查

答案：C

6.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:结构化面试

B:非结构化面试

C:一次性面试

D:单独面试

答案：A

7.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A:浮动值

B:标准值

C:基值

D:附加值

答案：C

8.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

答案：C

9.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A:认知成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：C

10.关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

答案：B

11.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:调整、规范工资分配关系

B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

C:逐步提高工资水平

D:实现社会公平

答案：B

12.()属于直接薪酬。

A:额外津贴

B:非工作日工资

C:社会保险

D:基本薪酬

答案：D

13.薪酬满意度调查的主要对象是()

A:企业的客户

B:同行业从业人员

C:企业的员工

D:竞争对手的员工

答案：C

14.国家公务员的选拔标准属于()。

A:测评目标性标准体系

B:常模参照性标准体系

C:测评参照性标准体系

D:效标参照性标准体系

答案：B

15.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

A:赫兹伯格

B:厄威克

C:孔茨

D:钱德勒

答案：B

16.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:管理者

B:培训部门

C:培训者

D:后勤部门

答案：B

17.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:首因效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：D

18.管理培训体系设计的原则,不包括()

A:战略性原则

B:计划性原则

C:有效性原则

D:差昇性原则

答案：D

19.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A:个人报告

B:管理游戏

C:个人测验

D:实务作业

答案：D

20.计算工资总额的方法不包括()。

A:工资总额占附加值比例

B:盈亏平衡点法

C:工资总额占利润值比例

D:工资总额与销售额

答案：C

21.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:观察法

B:问调查法

C:访谈

D:电话调查法

答案：B

22.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:离散趋势分析

B:综合分析

C:相关分析

D:集中趋势分析

答案：B

23.人力资源管理费用不包括（）。

A:培训费用

B:劳动争议处理费用

C:员工教育经费

D:招聘费用

答案：C

24.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:标准线

B:上线

C:下线

D: