精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库审定版.docxVIP

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:决策层

B:操作层

C:执行层

D:监督层

答案：D

2.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:混合经济国家

B:市场经济国家

C:发达国家

D:发展中国家

答案：B

3.影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A:工作地组织

B:设备的配置

C:温度与湿度

D:照明与色彩

答案：C

4.《劳动合同法》于()起施行。

A:38838

B:39448

C:38718

D:39083

答案：B

5.企业文化的激励功能表现在（）。

A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：B

6.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A:5个

B:10个

C:3个

D:15个

答案：B

7.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:利润最大化

B:效率最大化

C:效用最大化

D:差额最大化

答案：C

8.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:问卷调查

B:抽样调查

C:经济普查

D:人口普查

答案：B

9.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:岗位责任制

B:一级管一级

C:直线——参谋制

D:首脑负责制

答案：A

10.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:心理测试

B:投射技术

C:品德测评

D:问卷测评

答案：B

11.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A:模拟多维组织

B:模拟分权组织

C:模拟事业部组织

D:模拟矩阵组织

答案：B

12.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A:选择排列法

B:关键事件法

C:加权选择量表法

D:短文法

答案：D

13.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:37742

B:38626

C:38261

D:38108

答案：D

14.人员招聘信息不包括（）。

A:空缺岗位

B:工作描述

C:任职资格

D:工作提纲

答案：D

15.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型

B:结果导向型

C:行为导向型

D:综合导向型

答案：C

16.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A:1年

B:半年

C:30日

D:60日

答案：A

17.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A:可实现的

B:可衡量的

C:现实的

D:具体的

答案：B

18.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

19.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动法律关系

B:劳务关系

C:事实劳动关系

D:劳动关系

答案：C

20.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:薪酬水平调整建议

B:调查实施情况分析

C:薪酬满意度分析

D:薪酬政策分析

答案：C

21.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A:合并和关闭臃肿机构

B:提高员工生产业务技能

C:改进生产加工工艺设计

D:制定科学的员工激励机制

答案：A

22.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:④⑤③②①

B:⑤④①③②

C:⑤④①②③

D:④⑤①③②

答案：D

23.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职等

B:职组

C:岗等

D:岗级

答案：B

24.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A:政府薪酬调查

B:企业薪酬调查

C:商业性薪酬调查

D:专业性薪酬调查

答案：C

25.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:以一对一指导为主要方法

C:培训时间长、内容广

D:多种培训方法并用

答案：B

26.下列做法中，违