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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.加强职业道德修养的正确方法是（）。

A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”

B:在对外交往中坚持重大义、不计小利

C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做

答案：A

2.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:劳动争议处理法

B:就业促进法

C:社会保险法

D:工作时间法

答案：A

3.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:全面责任

B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

C:安全卫生技术领导责任

D:直接责任

答案：C

4.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:利润最大化

B:差额最大化

C:效用最大化

D:效率最大化

答案：C

5.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:集体账户

B:机构账户

C:个人账户

D:企业账户

答案：C

6.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理对象

B:人力资源管理活动

C:人力资源管理目标

D:人力资源管理概念

答案：B

7.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A:以技能为导向

B:以绩效为导向

C:以行为为导向

D:以工作为导向

答案：A

8.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:举证自愿

B:申请调解自愿

C:履行协议自愿

D:调解过程自愿

答案：A

9.顾客力量分析不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客购买动机分析

C:顾客消费承受能力

D:市场商品消费结构分析

答案：D

10.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A:基本点数换算法

B:经验判断法

C:交叉岗位换算法

D:类推比较法

答案：D

11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:用人单位方面的代表

B:同级工会代表

C:客户方面代表

D:劳动行政部门代表

答案：C

12.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位评价

B:岗位分级

C:岗位调查

D:岗位分类

答案：B

13.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:聒噪，令人心烦意乱

B:习惯了，没有感觉

C:悦耳动听

D:有点烦，但还能够忍受

答案：D

14.评价中心方法不包括（）。

A:无领导小组讨论

B:结构化面试法

C:公文筐测试法

D:案例分析

答案：B

15.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A:决策人员的来源广泛

B:群体决策的主观性高

C:决策人员不是唯一的

D:运用了运筹学的原理

答案：B

16.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:从上而下法

B:薪酬调整

C:薪酬计划

D:从下而上法

答案：D

17.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A:曲线分析法

B:结构分析法

C:对比分析法

D:归纳分析法

答案：A

18.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A:工作

B:人员

C:关系

D:成果

答案：D

19.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A:①②③④

B:③②①④

C:③①④②

D:④①③②

答案：D

20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:组织理论研究组织运行的全部问题

D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

答案：B

21.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:安全第一

B:效率优先

C:以人为本

D:预防为主

答案：B

22.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训的内容

B:培训的目标

C:培训费用的预算

D:培训人员的资格

答案：D

23.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:认知成果

B:绩效成果

C:情感成果

D:技能成果

答案：C

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