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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A:主观的、绝对的

B:主观的、相对的

C:客观的、相对的

D:客观的、绝对的

答案：B

2.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A:两难式

B:资源争夺型

C:排序选择型

D:开放式

答案：A

3.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:10日

B:15日

C:30日

D:20日

答案：B

4.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A:综合性

B:层次性

C:时代性

D:专业性

答案：C

5.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A:专题法

B:实践法

C:研讨法

D:讲授法

答案：B

6.()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A:工资档次

B:工资级差

C:浮动幅度

D:工资差距

答案：B

7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:案例分析

B:闭卷笔试

C:无领导小组讨论

D:公文筐测验

答案：C

8.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

D:两次调查时间间隔为两年

答案：D

9.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A:0.5

B:0.15

C:0.75

D:0.05

答案：B

10.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:3年

B:3个月

C:6个月

D:1年

答案：D

12.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

答案：C

13.对考评者培训的具体内容不包括()

A:考评程序

B:考评方法

C:绩效反馈

D:考评指标

答案：A

14.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A:事实劳动关系

B:劳动合同

C:形式劳动关系

D:集体合同

答案：B

15.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:合同制度

B:劳动法律关系

C:劳动法律行为

D:劳动关系

答案：A

16.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:效率优先

C:成本节约

D:适当激励

答案：A

17.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:频率分析法

B:趋中趋势分析

C:离散分析

D:数据排列法

答案：A

18.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:宽松误差

B:标准误差

C:中间倾向

D:偏紧误差

答案：A

19.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:计划概要模块

B:需求分析模块

C:主题计划模块

D:目录模块

答案：B

20.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程评价

B:课程目标

C:课程教材

D:课程内容

答案：B

21.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

B:人力资源预测是人员规划的一部分

C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

答案：D

22.（）是“社会人”假设的代表人物。

A:马斯洛

B:梅奥

C:舒尔茨

D:泰罗

答案：B

23.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序