黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（模拟题）.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:产品产量

B:单位产品的成本

C:破损率

D:独特性

答案：A

2.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A:名称量表

B:比率量表

C:等距量表

D:等级量表

答案：C

3.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:光环效应

B:刻板印象

C:投射效应

D:首因效应

答案：B

4.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A:职务分类

B:岗位分类

C:职位分类

D:品位分类

答案：D

5.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A:与内外环境相适应的原则

B:稳定性与流动性相结合的原则

C:确保人力资源需求的原则

D:与战略目标相适应的原则

答案：B

6.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A:调解

B:仲裁

C:判决

D:受理

答案：A

7.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:监督层

B:操作层

C:执行层

D:决策层

答案：A

8.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:依托型

B:独立型

C:模拟分权制

D:多维立体

答案：D

9.社会主义职业道德的核心是()。

A:为人民服务

B:构建和谐社会

C:遵纪守法

D:爱岗敬业

答案：A

10.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:程度原则

B:协调原则

C:时间原则

D:单一原则

答案：B

11.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:居民户

B:企业

C:市场

D:政府

答案：B

12.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A:(2)(1)(4)(3)

B:(2)(1)(3)(4)

C:(1)(2)(3)(4)

D:(2)(4)(3)(1)

答案：A

13.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A:提高管理者的管理观念和技能

B:建设企业文化

C:提高创业者的营销公关能力

D:提高中层管理人员的管理能力

答案：B

14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A:知识性问题

B:思维性问题

C:经验性问题

D:压力性问题

答案：D

15.企业组织结构变革的方式不包括()。

A:爆破式

B:计划式

C:渐进式

D:改良式

答案：C

16.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:权威管理

C:动态管理

D:静态管理

答案：C

17.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:劳动关系

B:命令关系

C:法律关系

D:协作关系

答案：A

18.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A:需求不足性失业

B:结构性失业

C:摩擦性失业

D:技术性失业

答案：A

19.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:员工培训开发计划

B:人员配备计划

C:员工职业生涯规划

D:人员晋升计划

答案：B

20.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:知觉

C:内因

D:外因

答案：D

21.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

C:某个单位的工作效率和员工的士气如何

D:某个单位要求别人给予何种配合和服务

答案：C

22.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训广泛性

B:培训可信性

C:培训及时性

D:培训有效性

答案：C

23.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:表彰嘉奖

B:荣誉称号

C:奖章授予

D:员工福利

答案：D

24.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:智力

B:创新

C:技术

D:管理

答案：B

25.绩效考评的内容不包括（）。

A:业绩考评

B:态度考评