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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全通用

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:编制包括机构编制和政府编制

B:使用劳动力的一种数量和质量界限

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:企业定员亦称劳动定员或人员编制

答案：A

2.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:15天

B:7天

C:30天

D:10天

答案：A

3.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A:电话调查

B:笔试法

C:综合座谈

D:访谈法

答案：B

4.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:防止滥用管理费用

B:降低人力资源管理费用

C:保证员工合法权益

D:最大限度地控制人工成本

答案：C

5.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A:观念

B:气质

C:态度

D:技能

答案：D

6.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:管理人员、行政人员

B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

C:销售人员等容易单独量化计算的职位

D:IT行业

答案：D

7.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A:对比效应

B:首因效应

C:光环效应

D:投射效应

答案：A

8.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:特征性效标

B:行为性效标

C:结果性效标

D:品质性效标

答案：A

9.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:在人类历史上，道德与法律同时产生

B:在法律健全完善的社会，不需要道德

C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

答案：D

10.()不是计件工资制的组成部分。

A:工作物等级

B:劳动生产率

C:劳动定额

D:计件单价

答案：B

11.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:符合培训目标

B:培训师的专业性

C:培训师的配合性

D:培训师的学历

答案：D

12.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的伦理开发

B:人力资源的创新能力开发

C:人力资源的心理开发

D:人力资源的生理开发

答案：A

13.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持市场取向

B:坚持系统科学性原则

C:每年6、7月份发布一次

D:坚持实事求是

答案：B

14.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:用人单位代表

B:同级工会代表

C:劳动行部门代表

D:劳动者代表

答案：D

15.经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A:现代管理技能培训

B:岗位管理知识培训

C:系统性的常规管理知识和技能培训

D:管理人员心智能力培训

答案：B

16.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:一揽子事件法

B:无领导小组讨论法

C:角色扮演法

D:事件过程法

答案：A

17.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A:等距量化

B:一次量化

C:顺序量化

D:当量量化

答案：A

18.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:钱某以较低的价格处理了积压的商品

B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

答案：D

19.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A:工龄性调整

B:物价性调整

C:奖励性调整

D:效益性调整

答案：D

20.人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A:经验预测法

B:马尔可夫分析法

C:趋势外推法

D:回归分析法

答案：A

21.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A:100

B:110

C:60

D:101

答案：A

22.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:产量定额

B:综合定额

C:产品定额

D:单项定额

答案：A

23.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A:心理素质属于结构性素质测评体系要