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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:调节

B:服务

C:控制

D:发展

答案：D

2.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

B:钱某以较低的价格处理了积压的商品

C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

答案：A

3.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升时间

B:晋升路径

C:晋升比率

D:晋升条件

答案：B

4.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:7日

B:3日

C:5日

D:15日

答案：D

5.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:技术市场

B:服务市场

C:金融市场

D:商品市场

答案：B

6.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：A

7.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A:现实和潜在

B:显性和隐性

C:男性和女性

D:城市和农村

答案：A

8.劳动法的立法宗旨在于（）。

A:规范劳动力市场

B:规范企业的行为

C:保护劳动者的合法权益

D:规范劳动者行为

答案：C

9.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:它是用来描述数据集中趋势的量数

B:它可以说明一组数据的某项特征

C:算术平均数和标准差属于集中量数

D:可以用它进行几组数据之间的比较

答案：C

10.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A:要有大局意识

B:要有慎微意识

C:要有风险意识

D:要有法律意识

答案：C

11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:下线

B:基准线

C:标准线

D:上线

答案：A

12.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:雇主与雇员

B:用工单位与被派遣劳动者

C:用工单位与劳务派遣单位

D:劳务派遣机构与被派遣劳动者

答案：D

13.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:累积性

B:创造性

C:时效性

D:收益性

答案：B

14.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A:15日

B:7日

C:5日

D:30日

答案：C

15.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:不能集中评价

B:信息安全性隐患

C:保持评价过程适时性

D:节省评价成本

答案：B

16.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A:人力资源

B:人力资源规划

C:人力资源配置

D:人力资源设计

答案：C

17.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给价格

B:总需求

C:总供给

D:总需求价格

答案：C

18.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

答案：B

19.竞争五要素分析模型是由()提出的。

A:彼得·德鲁克

B:彼得·圣吉

C:杰克·韦尔奇

D:迈克尔·波特

答案：D

20.经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A:现代管理技能培训

B:管理人员心智能力培训

C:岗位管理知识培训

D:系统性的常规管理知识和技能培训

答案：C

21.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A:色彩可以降低疲劳度

B:照明亮度越高越好

C:不同环境照明度不同

D:色彩可以调节情绪

答案：B

22.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:岗等

B:职组

C:职等

D:岗级

答案：B

23.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:劳动法律法规

B:劳动监督检查制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度

答案：D

24.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:6天