精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（考试直接用）.docxVIP

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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:首因效应

B:刻板印象

C:投射效应

D:光环效应

答案：D

2.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:3—4

B:9—10

C:6—7

D:1—2

答案：C

3.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A:晋升条件

B:晋升路径

C:晋升比率

D:晋升时间

答案：B

4.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

答案：C

5.劳动法的首要原则是()

A:劳动关系民主化原则

B:劳动立法原则

C:保障劳动者劳动权原则

D:物质帮助权原则

答案：C

6.()不是制定企业人员规划的基本原则。

A:与内外环境相适应

B:与战略目标相适应

C:降低员工流动性

D:确保人力资源需求

答案：C

7.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

答案：D

8.与法律相比，道德（）。

A:比法律的适用范围广

B:评价标准难以确定

C:内容上显得十分笼统

D:产生的时间晚

答案：A

9.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:60日

B:45日

C:30日

D:15日

答案：D

10.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动行政法律关系

B:劳动服务法律关系

C:劳动合同关系

D:劳动法律渊源

答案：C

11.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A:内在要求

B:本质属性

C:根本任务

D:主要依据

答案：C

12.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:层次分析法

B:主观经验法

C:经验判别法

D:德尔菲法

答案：C

13.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:集体合同

C:劳动法律法规

D:民主管理制度

答案：A

14.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A:2

B:1

C:1.5

D:3

答案：D

15.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

B:薪酬水平是一个绝对的概念

C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

答案：B

16.（）不属于限制劳动行为能力人。

A:具有一定劳动能力的残疾人

B:女性劳动者

C:18周岁以上的男性劳动者

D:16～18周岁的未成年人

答案：C

17.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

答案：D

18.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:外部公平性

B:内部公平性

C:公正合法性

D:成本经济性

答案：B

19.企业人员供给计划不包括()

A:晋升计划

B:培训计划

C:招聘计划

D:内部调动计划

答案：B

20.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A:调解达成协议

B:调解期限届满不能结案

C:调解协议送达后当事人反悔

D:调解达不成协议

答案：A

21.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律事实

B:劳动法律主体

C:劳动法律事件

D:劳动法律行为

答案：C

22.员工培训需求评估的基本目的是()

A:满足企业管理的需要

B:了解有关方案的情况

C:加强