精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（夺分金卷.docxVIP

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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.25

B:0.5

C:0.75

D:0.9

答案：A

2.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:运用相关分析的方法

B:决策人员来源广泛

C:运用运筹学的原理

D:决策的客观性较高

答案：A

3.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A:课程教材

B:教学策略

C:课程内容

D:课程评价

答案：B

4.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬与绩效的相关性分析

B:薪酬数据分析

C:薪酬水平调查建议

D:薪酬状况与市场状况比较

答案：A

5.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:首因效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：A

6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:5

B:15

C:45

D:25

答案：C

7.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

答案：C

8.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。

A:考评方法培训

B:绩效反馈培训

C:绩效考评指标培训

D:绩效标准培训

答案：D

9.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A:信息类角色

B:决策类角色

C:人际关系类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

10.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A:题目设计的质量影响测评的质量

B:对评价者和测评标准的要求较高

C:被评价者的行为没有伪装的可能

D:应聘者的表现易受同组成员影响

答案：C

11.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A:青年人

B:女性成年人

C:男性成年人

D:老年人

答案：C

12.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升时间

B:晋升制度

C:晋升比率

D:晋升条件

答案：B

13.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:课程结束时

B:三个月或半年以后

C:半年或一年以后

D:课程开始时

答案：C

14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

答案：C

15.组织市场的类型不包括()。

A:政府市场

B:转卖者市场

C:产业市场

D:垄断者市场

答案：D

16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

17.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

B:立即赶往家中处理事情

C:边赶往单位，边想解决问题的办法

D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

答案：A

18.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:由单位行政决定和公布

B:只在本企业内适用

C:以员工为制定主体

D:由劳动者参与制定

答案：C

19.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A:模拟分权制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:直线制

答案：A

20.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A:20个

B:10个

C:30个

D:15个

答案：A

21.(2017年11月)以下关于