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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:培训需求分析

B:提出培训动机

C:明确培训目标

D:发出制定计划的通知

答案：A

2.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:电话调查

B:笔试法

C:综合座谈

D:面谈观察

答案：B

3.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:绩效短板与不足

B:员工薪酬福利水平

C:部门职能与岗位职责

D:组织战略与经营规划

答案：B

4.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A:因素比较法

B:排列法

C:评分法

D:分值法

答案：C

5.人力资源预测的作用不包括（）。

A:有助于开拓市场空间

B:提高组织的竞争力

C:是实施人力资源管理的重要依据

D:有助于调动员工的积极性

答案：A

6.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:灰色预测模型

B:定员定额法

C:马尔可夫模型

D:岗位分析法

答案：C

7.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧

C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

答案：B

8.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

答案：D

9.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:相关国际公约

C:劳动法的基本原则

D:劳动法律规范

答案：C

10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:个别争议

B:集体争议

C:利益争议

D:权利争议

答案：C

11.选项中属于静态薪酬的是（）。

A:基本薪酬

B:绩效薪酬

C:奖金

D:福利

答案：A

12.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A:劳务关系双方当事人的法律地位平等

B:劳务关系主体具有不特定性

C:劳务关系的内容具有广泛性特征

D:工作风险一般由双方当事人承担

答案：D

13.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

答案：A

14.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:10个

B:8个

C:5个

D:15个

答案：A

15.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:近期效应

B:后维效应

C:初次效应

D:优先效应

答案：D

16.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训设计

B:培训需求

C:培训目标

D:培训环境

答案：D

17.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:30日

B:10日

C:15日

D:60日

答案：C

18.()不属于人员配置的原理。

A:动态适应原理

B:能位对应原理

C:精确对应原理

D:互补增值原理

答案：C

19.劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A:全面原则

B:平等原则

C:自愿原则

D:协商一致原则

答案：A

20.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:人员比率法

B:转换比率法

C:趋势外推法

D:回归分析法

答案：D

21.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:评估中经常与学员交流沟通

B:准确采集评估数据信息

C:选择好进行评估的时机

D:根据情况及时调整评估项目

答案：C

22.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:以工作业绩为基础支付薪酬

B:计件工资制是一种典型形式

C:提成制是一种典型形式

D