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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:工资指导线上线

B:工资指导线下线

C:工资指导线

D:基准线

答案：A

2.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A:解决问题能力

B:技能水平

C:态度、价值观

D:基本能力

答案：D

3.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:社会发展水平

B:企业发展战略

C:公司上级主管部门

D:人力资源战略

答案：D

4.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:相关性

B:有效性

C:系统性

D:价值性

答案：A

5.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A:认知成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：A

6.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作扩大化

B:工作满负荷

C:工作环境的优化

D:工作丰富化

答案：D

7.招聘申请表的特点不包括（）。

A:节省时间

B:同一单位申请表项目是相同的

C:提供后续选择的参考

D:能够准确了解应聘者

答案：B

8.以下不属于人力资源特点的是()。

A:时间性

B:客观规律性

C:消费性

D:主观能动性

答案：B

9.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:相对性和持久性

B:相对性和时间性

C:绝对性和时间性

D:绝对性和持久性

答案：B

10.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A:设计考核方法

B:设计问卷评分标准

C:设计问卷

D:设计问卷题目

答案：C

11.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。

A:检查培训目标与工作任务的匹配度

B:让学员清楚了解到自己的观念

C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况

D:了解学员偏爱的学习方法

答案：B

12.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A:马尔可夫分析法

B:趋势外推法

C:德尔菲法

D:人员比率法

答案：C

13.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:笔试法

B:任务项目法

C:问卷调查法

D:行为观察法

答案：A

14.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:形式劳动关系

B:民事法律关系

C:实际劳动关系

D:劳动法律关系

答案：B

15.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A:①⑤③②④⑥

B:⑤③②①⑥④

C:①⑤②③⑥④

D:⑤②③①④⑥

答案：D

16.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A:以工作为导向

B:以行为为导向

C:以绩效为导向

D:以技能为导向

答案：A

17.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:系统性

B:价值性

C:有效性

D:相关性

答案：D

18.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:高层管理者

B:基层管理者

C:中层管理者

D:公司总经理

答案：C

19.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:15日

B:10日

C:20日

D:5日

答案：A

20.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:子公司与母公司

B:模拟分权

C:分公司与总公司

D:企业集团

答案：C

21.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:评估

B:选拔

C:录用

D:招募

答案：B

22.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A:15日

B:7日

C:5日

D:10日

答案：C

23.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:自我评价

B:同级评价

C:下级评价

D:上级评价

答案：A

24.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训目标

B:培训环境