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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:流程型组织

B:模拟分权组织

C:多维立体组织

D:网络型组织

答案：D

2.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:情感因素

B:专业素质

C:学历层次

D:胜任特征

答案：D

3.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:企业定员亦称劳动定员或人员编制

C:使用劳动力的一种数量和质量界限

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

4.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:工作过程和成果

B:个人绩效

C:人员素质

D:工作流程

答案：A

5.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

C:文明礼貌反映了企业的管理水平

D:文明礼貌是企业成功的惟一标志

答案：C

6.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

答案：B

7.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A:30日

B:15日

C:5日

D:7日

答案：C

8.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A:等级式

B:量词式

C:描述式

D:定义式

答案：C

9.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:可用于企业整体人力资源的需求预测

B:是一种定性与定量相结合的预测方法

C:可用于预测企业某部门人力资源要求

D:适合于人力资源需求的长期趋势预测

答案：B

10.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A:衰退期

B:发展期

C:创业初期

D:成熟期

答案：B

11.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A:2组

B:10组

C:5组

D:20组

答案：B

12.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A:劳务中介机构与用工单位

B:劳务派遣单位与劳动者

C:劳务派遣单位与用工单位

D:劳务用工单位与劳动者

答案：C

13.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

答案：B

14.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:劳动保护的规定

B:安全生产的规定

C:户籍制度

D:质量管理

答案：D

15.典型的人力资本类型不包括()

A:创新型

B:综合型

C:一般型

D:专业型

答案：B

16.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:重点原则

B:面广原则

C:细选原则

D:精选原则

答案：B

17.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:人力资源信息库

B:回归分析法

C:马尔可夫模型

D:管理人员接替模型

答案：B

18.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A:内容

B:对象

C:标准

D:期限

答案：A

19.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:人格测试

B:能力测试

C:兴趣测试

D:道德测试

答案：B

20.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A:对评价者和测评标准的要求较高

B:题目的质量影响测评的质量

C:应聘者的表现易受同组成员影响

D:被评价者的行为没有伪装的可能

答案：D

21.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:扩大地区战略

B:多种经营战略

C:增大数量战略

D:纵向整合战略

答案：D

22.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:客观原