精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺分金卷）.docxVIP

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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A:③①⑥④⑤②

B:⑥①③④⑤②

C:⑥③④⑤②①

D:⑤⑥③④①②

答案：D

2.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A:评价中心法

B:360度考评

C:平衡计分卡

D:行为定位法

答案：B

3.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A:分数分析

B:频率分析

C:相关关系分析

D:排序分析

答案：A

4.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:管理人员所拥有的权力受严格的限制

B:遵循效率优先的原则

C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

D:遵循因事设人的原则

答案：B

5.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:预警线

B:下线

C:基准线

D:上线

答案：C

6.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A:特别任务法

B:个别指导法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：D

7.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:假设式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:清单式提问

答案：B

8.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:预防为主

B:奖惩分明

C:以人为本

D:安全第一

答案：B

9.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A:10

B:15

C:5

D:7

答案：C

10.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:有效管理幅度原则

B:集权与分权结合原则

C:稳定性与适应性相结合原则

D:任务与目标原则

答案：A

11.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A:改进生产加工工艺设计

B:制定科学的员工激励机制

C:提高员工生产业务技能

D:合并和关闭臃肿机构

答案：D

12.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A:任何时候

B:周末

C:中间

D:开始

答案：C

13.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等级量表

B:等距量表

C:比率量表

D:名称量表

答案：B

14.计时工资不包括（）。

A:月度工资制

B:周工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案：A

15.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()

A:直线制

B:直线职能制

C:摸拟分权制

D:矩阵制

答案：C

16.下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A:后天因素可以造成素质差异

B:人的素质是有差异的

C:先天因素可以造成素质差异

D:测评的内容是心理素质

答案：D

17.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:2个月

B:6个月

C:2年

D:1年

答案：D

18.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人岗匹配原理

B:工作差异原理

C:个体差异原理

D:人员开发原理

答案：A

19.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:技术性面试

B:技术性笔试

C:非技术性面试

D:非技术性笔试

答案：D

20.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A:录用比

B:招聘完成比

C:总成本效用

D:应聘比

答案：B

21.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:决策人员的来源广泛

B:决策人员不是唯一的

C:提高了决策的主观性

D:运用了运筹学的原理

答案：C

22.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A:前者增加任务

B:后者更有利于促进员工综合素质的提高

C:后者扩大岗位任务结构

D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

答案：C

23.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A:低成本

B:分包

C:卖断

D:特许经营