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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A:垂直网络

B:机会网络

C:市场网络

D:内部网络

答案：B

2.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低成本

B:最低预期成本

C:最低预期收益

D:最低收益

答案：C

3.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:岗级

B:职等

C:岗等

D:职组

答案：D

4.关于职业劳动，正确的说法是（）。

A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

B:职业劳动是人们无奈的选择

C:职业劳动是人们谋生的手段

D:职业劳动是人生的全部内涵

答案：A

5.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程内容

B:课程教材

C:课程目标

D:课程评价

答案：C

6.建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A:对战略导向起牵引作用

B:有助于员工的自我实现

C:强调对员工行为的激励

D:最大限度地激发员工斗志

答案：B

7.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标准

B:标尺

C:标杆

D:标度

答案：D

8.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:比率量表

B:等级量表

C:等距量表

D:名称量表

答案：A

9.工资集体协商的内容不包括()

A:最低工资标准的确定

B:工资分配制度、工资标准和形式

C:年度平均工资水平及其调整幅度

D:工资协议的终止条件与违约责任

答案：A

10.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A:员工工作失误与培训要求

B:组织战略与经营规划

C:绩效短板与不足

D:部门职能与岗位职能

答案：A

11.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A:现代小型企业组织

B:现代中型企业组织

C:现代中小型企业组织

D:现代大型企业组织

答案：D

12.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:90日

B:15日

C:30日

D:60日

答案：B

13.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:60日

B:45日

C:90日

D:30日

答案：A

14.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:绩效薪酬制

B:岗位薪酬制

C:技能薪酬制

D:提成薪酬制

答案：B

15.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A:结构形式不同

B:突出的主题不同

C:涉及的内容不同

D:适用范围不同

答案：D

16.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A:交叉团队

B:项目团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：C

17.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A:超事业部制

B:事业部制

C:模拟分权制

D:矩阵制

答案：D

18.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:下线

B:标准线

C:基准线

D:上线

答案：A

19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:劳动争议处理制度

B:劳动法律法规

C:劳动监督检查制度

D:企业内部劳动规则

答案：A

20.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A:人的本性

B:人的自然属性

C:人的特征

D:人的社会属性

答案：A

21.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A:目标比较法

B:横向比较法

C:纵向比较法

D:水平比较法

答案：A

22.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A:技能成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：B

23.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A:0.05

B:0.04

C:0.07

D:0.06

答案：B

24.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A:中期

B:终结

C:事前