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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A:将财务与非财务指标结合

B:战略目标自上而下分解

C:有利于企业战略的实施

D:以控制为中心

答案：D

2.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤②③①⑥④

B:⑤②③①④⑥

C:①⑤②③⑥④

D:①⑤②③④⑥

答案：B

3.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:培养核心人才的继任者

B:明确核心人才素质特征

C:明确关键岗位、识别核心人才

D:明确企业战略和核心能力要求

答案：C

4.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:人格测试

B:能力测试

C:兴趣测试

D:道德测试

答案：B

5.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:用工之日

B:双方商定之日

C:订立劳动合同当日

D:订立劳动合同第二日

答案：A

6.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A:课程内容

B:课程评价

C:课程教材

D:教学策略

答案：D

7.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:外部公平

B:个人公平

C:结构公平

D:内部公平

答案：D

8.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:以提高效率为核心

B:以立体开发为特征

C:是一个完全独立的理论体系

D:以挖掘潜力为宗旨

答案：C

9.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

A:网络型组织

B:流程型组织

C:多维立体组织

D:模拟分权组织

答案：C

10.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A:生产费用

B:总费用

C:人工费用

D:原材料费用

答案：B

11.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

答案：A

12.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:常数法

B:函数法

C:简单相加法

D:百分比系数法

答案：A

13.面试评分中的量化方法往往是()

A:模糊量化

B:二次量化

C:一次量化

D:类别量化

答案：C

14.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。

A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素

B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

C:薪酬水平是一个绝对的概念

D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

答案：C

15.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:技术性

B:重复性

C:工艺性

D:辅助性

答案：B

16.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A:评价的中心是现有的人员

B:是工作岗位分析的延续

C:以岗位员工的工作活动为对象

D:为岗位的分类分级提供了前提

答案：A

17.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A:0.07

B:0.04

C:0.05

D:0.06

答案：B

18.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:直接指标法

B:间接指标法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：D

19.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:上级评价

B:自我评价

C:同级评价

D:下级评价

答案：B

20.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:压力眭问题

B:经验性问题

C:知识性问题

D:行为性问题

答案：D

21.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:任务

B:教学目标

C:学员

D:教材

答案：C

22.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。