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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:员工面谈

B:工作描述

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

2.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:劳动者技能水平偏低

B:劳动者薪酬水平不稳定

C:可能出现劳动者频繁跳槽问题

D:避免可能出现的劳动歧视问题

答案：D

3.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:10万元

B:15万元

C:3万元

D:5万元

答案：D

4.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:三个月或半年以后

B:课程结束时

C:课程开始时

D:半年或一年以后

答案：D

5.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:培训需求分析

B:培训评估分析

C:制定培训规划

D:明确培训目标

答案：A

6.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:面广原则

B:重点原则

C:精选原则

D:细选原则

答案：A

7.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A:30个

B:15个

C:10个

D:20个

答案：D

8.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。

A:安全第一

B:防重于治

C:预防为主

D:以人为本

答案：A

9.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A:调解达成协议

B:当事人约定期限内仍未达成协议

C:解达不成

D:凋解期跟届薄不能结案

答案：A

10.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程空间

B:课程目标

C:课程内容

D:课程评价

答案：B

11.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

B:没有注意过

C:多数情况下会关闭电灯

D:关闭电灯

答案：D

12.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程内容

B:课程空间

C:课程目标

D:课程评价

答案：C

13.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A:是规范培训人员行为的重要途径

B:目的是检验培训的最终成果

C:抽样选择员工进行培训考核评估

D:为培训奖惩制度的确立提供依据

答案：C

14.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”

B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

答案：B

15.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬设计

B:薪酬预算

C:薪酬调整

D:薪酬支付

答案：A

16.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A:3

B:2

C:1.5

D:1

答案：A

17.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:稳定系数

B:外在一致性系数

C:等值系数

D:内在一致性系数

答案：A

18.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:个人账户

B:机构账户

C:集体账户

D:企业账户

答案：A

19.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A:怀疑酒被人偷偷喝掉了

B:心想，可能是逐渐挥发了

C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

D:怀疑自己记忆不准确了

答案：B

20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织的权.责结构

B:组织信息控制

C:部门划分的形式和结构

D:管理行为规范

答案：B

21.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:委托中介机构进行调查

B:采集社会公开信息

C:问卷调查

D:企业之间相互调查

答案：C

22.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A:0.25

B:0.5

C:0.9

D:0.75

答案：A

23.敬业的特征是（）。

A:细致、耐心、少言

B:加班、奉献、忠