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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A:培训评估方法

B:评估培训成果的标准

C:培训评估规划

D:培训评估体系

答案：B

2.()不属于结果导向型绩效考评方法。

A:成绩记录法

B:短文法

C:劳动定额法

D:排列法

答案：D

3.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A:管理者

B:统治者

C:基层员工

D:技术人员

答案：A

4.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:情感成果

B:技能成果

C:学习成果

D:绩效成果

答案：C

5.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A:按劳动争议的标的划分的争议

B:按劳动争议性质划分的争议

C:按劳动争议主体划分的争议

D:按劳动争议时限划分的争议

答案：A

6.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:规范功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：D

7.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A:10人

B:5人

C:20人

D:1人

答案：A

8.计算工资总额的方法不包括()。

A:盈亏平衡点法

B:工资总额与销售额

C:工资总额占附加值比例

D:工资总额占利润值比例

答案：D

9.劳动法的立法宗旨在于（）。

A:规范劳动者行为

B:规范劳动力市场

C:规范企业的行为

D:保护劳动者的合法权益

答案：D

10.()不属于个人行为规范。

A:员工业务规范

B:仪态仪表规范

C:劳动纪律

D:品德规范

答案：A

11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源的系统设计问题

B:人力资源的需求预测问题

C:人力资源的供给预测问题

D:人力资源供求协调平衡

答案：D

12.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:心里特征

B:胜任特征

C:行为特征

D:外貌特征

答案：B

13.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:也被称作“科层制”

B:主张所有权与管理权相分离

C:也被称作“泰勒制”

D:也被称作“官僚制”

答案：C

14.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官有相关的专业知识

B:要求面试考官有丰富的社会工作经验

C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

D:要求面试考官有丰富的人际关系

答案：D

15.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A:管理人员的合作精神

B:管理人员的工作积极性

C:教师的领导能力

D:教师的教学经验

答案：C

16.失业率的计算公式是（）。

A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%

答案：A

17.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:两次

B:一次

C:无限

D:多次

答案：B

18.()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A:绩效工资制

B:岗位工资制

C:技术工资制

D:薪点工资制

答案：A

19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性投资

B:投资对象是人

C:投资主体可以是国家或个人

D:投资直接提高人的劳动生产能力

答案：A

20.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:是一种定量化考评方法

B:可以用来考评特殊工作行为表现

C:属于行为导向型的客观考评方法

D:属于行为导向型的主观考评方法

答案：D

21.绩效考评的内容不包括（）。

A:背景考评

B:能力考评

C:业绩考评

D:态度考评

答案：A

22.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:对人力资源内在要素的管理

B:人力资源管理的目标

C:人力资源管理的活动

D:对人力资源外在要素的管理

答案：C

23.（）是设计绩效指标的基础性工作。

A:符合企业经营规模

B:明确组织战略导向

C:明确组织存在问题

D:明确工作职责

答案：D

24.(2017年5月)劳