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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

2.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:找经理说道说道

B:感到很失落

C:分析原因，改进工作

D:以后不再那么拼命工作了

答案：C

3.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:非正式评估

B:正式评估

C:建设性评估

D:总结性评估

答案：B

4.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:光环效应

B:首因效应

C:刻板印象

D:投射效应

答案：B

5.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:以挖掘潜力为宗旨

B:以立体开发为特征

C:以提高效率为核心

D:是一个完全独立的理论体系

答案：D

6.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的含义要明确

B:标准的等级数量

C:各标准间的差距要合理

D:考评标准越多越好

答案：D

7.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:内部公平性

B:成本经济性

C:公正合法性

D:外部公平性

答案：A

8.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A:③②④①

B:②①③④

C:④②①③

D:④③①②

答案：C

9.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:工资差距

B:工资档次

C:等级重叠

D:浮动幅度

答案：D

10.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、预防为主、及时报告

B:安全第一、预防为主、以人为本

C:安全第一、及时报告、以人为本

D:预防为主、防重于治、以人为本

答案：B

11.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:首脑负责制

B:一级管一级

C:直线——参谋制

D:岗位责任制

答案：D

12.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:收集数据的范围是城镇企业

B:要以随机抽样的方式收集数据

C:应按照国家相关政策规定进行

D:收集的数据要有可比性

答案：B

13.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A:①②③

B:②③①

C:②①③

D:①③②

答案：D

14.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:岗位薪酬的主观性较强

B:有利于贯彻同工同酬原则

C:以岗位分析为基础

D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

答案：A

15.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A:组织理论包括了组织运行的全部问题

B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

C:原则上组织理论应该包括组织设计理论

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

16.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A:组织者

B:领导者

C:管理者

D:指挥者

答案：C

17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:建设企业文化

B:提高创业者的营销公关能力

C:提高中层管理人员管理能力

D:扩张经营范围

答案：C

18.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A:用工单位

B:劳务派遣机构

C:形式上的雇主

D:劳动行政部门

答案：A

19.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:30个

B:5个

C:10个

D:40个

答案：C

20.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

C:人是