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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析

C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

D:调查的范围比较集中，区域性较强

答案：A

2.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:效标参照性标准体系

B:常模参照性标准体系

C:效用参照性标准体系

D:效能参照性标准体系

答案：B

3.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A:组织内外的新知识

B:新政策

C:新法规

D:新规定

答案：D

4.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:多重淘汰式

B:补偿式

C:结合式

D:重点选择式

答案：A

5.培训需求调查计划的内容不包括()。

A:确定培训需求调查工作的目标

B:选择合适的培训需求调查方法

C:主管领导的审批意见

D:调查工作的行动计划

答案：C

6.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:二次量化

B:模糊量化

C:一次量化

D:类别量化

答案：C

7.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A:压力性问题

B:思维性问题

C:知识性问题

D:背景性问题

答案：A

8.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:保持合理性和先进性

B:注重系统性和配套性

C:满足企业的实际需要

D:从企业具体情况出发

答案：C

9.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评内容十分精细

B:测评过程有较强的系统性

C:结果不公开

D:测评过程强调客观性

答案：D

10.不属于战略控制的基本要素的是()

A:绩效评价

B:实际成效

C:战略分解

D:战略评价标准

答案：C

11.()属于培训需求诊断项目。

A:企业战略目标

B:任职条件

C:工作绩效

D:员工个人素质

答案：B

12.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A:组织信息控制

B:管理行为规范

C:组织的权、责结构

D:部门划分的形式和结构

答案：A

13.()不属于劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全卫生教育培训经费

B:健康检查和职业病防治费用

C:工伤保险费

D:医疗保险费

答案：D

14.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:折中类

B:高风险类

C:高稳定类

D:高弹性类

答案：C

15.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:高

B:没有明显趋势

C:低

D:完全对等

答案：A

16.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A:①④②③

B:①③②④

C:①②③④

D:①②④③

答案：D

17.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:扩大地区战略

B:增大数量战略

C:横向整合战略

D:纵向整合战略

答案：C

18.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:经验性面试

B:情境性面试

C:非结构化面试

D:半结构化面试

答案：B

19.（）最能影响管理人员的动机。

A:技能

B:知识

C:态度

D:行为

答案：C

20.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

B:关闭电灯

C:没有注意过

D:多数情况下会关闭电灯

答案：B

21.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A:增强成本意识

B:重视产品质量

C:增强竞争力

D:创新技术

答案：B

22.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。

A:改善经营绩效

B:塑造企业文化

C:控制成本

D:增值

答案：D

23.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:计量模型法

B:数据排列法

C:频率分析法

D:离散分析法

答案：A

24.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:一次性面试

B:非结构化面试

C:结构化面试

D:单独面试

答案：C

25.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:经验判别法

B:层次分析法

C:主观经验法

D:德尔菲法