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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A:改善经营绩效

B:导向

C:增值

D:塑造企业文化

答案：D

2.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:是一个完全独立的理论体系

B:以立体开发为特征

C:以提高效率为核心

D:以挖掘潜力为宗旨

答案：A

3.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A:两难式

B:开放式

C:双向式

D:排序型

答案：A

4.（）是设计绩效指标的基础性工作。

A:符合企业经营规模

B:明确组织战略导向

C:明确工作职责

D:明确组织存在问题

答案：C

5.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A:③②①

B:③①②

C:③①②

D:①③②

答案：D

6.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:结果性效标

B:品质性效标

C:特征性效标

D:行为性效标

答案：C

7.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产责任制度

B:安全生产检查制度

C:重大事故隐患管理制度

D:伤亡事故报告和处理制度

答案：D

8.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:结构化面试

B:心理测评

C:文件筐

D:无领导小组讨论

答案：C

9.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:委托中介机构进行调查

B:采集社会公开信息

C:问卷调查

D:企业之间相互调查

答案：C

10.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:光环效应

C:刻板印象

D:首因效应

答案：B

11.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给价格

B:总供给

C:总需求

D:总需求价格

答案：B

12.在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A:垂直网络

B:机会网络

C:内部网络

D:市场网络

答案：B

13.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本效用=录用人数/招募总成本

B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：D

14.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A:对比研究方法

B:规范研究方法

C:观察研究方法

D:实证研究方法

答案：D

15.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

B:诚信是做人的根本

C:对“天道”的真实反映

D:自然万物的客观实在性

答案：D

16.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:集体合同

B:劳动法律制度

C:劳动合同

D:劳动法律法规

答案：D

17.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:部门划分的形式和结构

B:管理行为规范

C:权、责结构

D:激励制度

答案：D

18.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:岗位工资

B:绩效工资

C:技术工资

D:能力工资

答案：B

19.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A:行为主导型绩效考评方法

B:结果主导型绩效考评方法

C:品质主导型绩效考评方法

D:过程控制型绩效考评方法

答案：A

20.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

答案：A

21.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A:工资给付的主观性较强

B:有利于贯彻同工同酬原则

C:根据岗位性质给付工资

D:以岗位分析为基础

答案：A

22.()是组织设计的最基本原则。

A:任务与目标原则

B:集权与分权原则

C:专业分工与协作原则

D: