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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:单向劝导式面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

2.劳动保障法不包括（）。

A:促进就业法

B:劳动福利法

C:社会保险法

D:工作时间法

答案：D

3.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:经验性问题

B:压力眭问题

C:知识性问题

D:行为性问题

答案：D

4.()属于企业培训的直接成本。

A:培训主管的工资

B:培训项目管理费

C:培训项目设计费

D:培训教室租赁费

答案：D

5.与法律比较，道德（）。

A:比法律产生得晚

B:比法律的社会影响力小

C:比法律模糊

D:比法律的适用范围广

答案：D

6.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:调整、规范工资分配关系

B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

C:实现社会公平

D:逐步提高工资水平

答案：B

7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应体现企业培训功能的基本目标

B:应符合成年人的认知规律

C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

D:要符合企业和学员的需求

答案：C

8.关于金钱，你的看法是（）。

A:衡量人生成功的标志

B:每个人生活离不了的必需品

C:对人具有支配作用

D:金钱如粪土

答案：B

9.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A:感情效应

B:近因误差

C:离散误差

D:晕轮效应

答案：B

10.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:10

B:3

C:30

D:15

答案：D

11.工作岗位研究特点不包括（）。

A:客观性

B:综合性

C:对象性

D:应用性

答案：A

12.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德内含着一种重要的精神力量

B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

D:道德是无助者的呼唤

答案：A

13.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

B:平均工资的增长低于人均GDP的增长

C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长

答案：B

14.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:内部激励

C:满足社会需要

D:物质刺激

答案：D

15.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:问卷调查

B:访谈调查

C:企业之间相互调查

D:采集社会公开信息

答案：D

16.合理集权的作用不包括（）。

A:是企业大生产的客观要求

B:有利于企业调动下级的积极性和主动性

C:有利于企业统一领导和指挥

D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

答案：B

17.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A:音乐

B:温度

C:绿化

D:湿度

答案：C

18.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:目标

B:战略

C:控制

D:激励

答案：C

19.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:不变

B:不确定

C:愈小

D:愈大

答案：C

20.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

C:主观题的答案是非唯一的、开放性的

D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

答案：A

21.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A:转换比率法

B:经验预测法

C:描述法

D:德尔菲法

答案：D

22.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A:工作岗位说明书

B:关键绩效

C:企业的战略方案

D:企业的价值体系

答案：C

23.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A:工龄性调整

B:考核性调整

C:奖励性调整

D:物价性调整

答案：B

24.(2015年5月