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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A:结果

B:观念

C:学习

D:反应

答案：C

2.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

B:康采恩属于模拟分权组织结构模式

C:多维立体组织是矩阵组织的进一步

D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

答案：B

3.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A:等距量化

B:当量量化

C:二次量化

D:比例量化

答案：C

4.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A:没朋友，没知己

B:有知己，没朋友

C:有朋友，没知己

D:有朋友，有知己

答案：C

5.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A:比例量化

B:二次量化

C:等距量化

D:当量量化

答案：B

6.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

A:案例点评和升华

B:注重案例的遴选

C:实际角色分析案例

D:学习提出解决问题的方法

答案：D

7.员工的基本特征不包括()。

A:生理性行为与生理性需要

B:自我性行为与自我性需要

C:道德性行为与道德性需要

D:社会性行为与社会性需要

答案：B

8.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:提起诉讼的权利相同

B:不具有强制执行效力

C:生效时间相同

D:结束仲裁程序

答案：D

9.人际关系发展的第一阶段是()

A:选择或定向阶段

B:试验和探索阶段

C:融合阶段

D:加强阶段

答案：A

10.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:劳动法律

B:地方性劳动法规

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：B

11.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A:工时利用率

B:工作班制

C:产量责任

D:劳动紧张度

答案：C

12.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A:被派遣劳动者

B:劳务派遣单位

C:劳动合同约定

D:用工单位

答案：D

13.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A:怎么样

B:是什么

C:怎样好

D:为什么

答案：B

14.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤②③①④⑥

B:⑤③②①⑥④

C:①⑤②③⑥④

D:①⑤③②④⑥

答案：A

15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A:1.5

B:2

C:4

D:3

答案：B

16.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A:老年人

B:青年人

C:男性成年人

D:女性成年人

答案：C

17.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A:感情效应

B:第一印象

C:晕轮效应

D:对比效应

答案：C

18.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:苛严误差

B:宽厚误差

C:相似偏差

D:中间倾向

答案：C

19.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:晕轮误差

B:苛严误差

C:宽厚误差

D:集中趋势

答案：B

20.目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A:横向比较法

B:预期估算法

C:平衡计分卡

D:任务分解法

答案：C

21.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A:集体协商

B:集体协商制度

C:劳动争议处理

D:平等协商

答案：D

22.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A:投射技术

B:访谈技术

C:问卷法

D:FRC法

答案：A

23.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:财务与非财务指标相结合

B:战略目标自上而下分解

C:短期指标与长期指标结合

D:KPI体系以控制为中心

答案：D

24.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:向应聘者提问的时间不宜过长

B:向应聘者提供企业和岗位的信息

C: