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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供求协调平衡

B:人力资源的需求预测问题

C:人力资源的系统设计问题

D:人力资源的供给预测问题

答案：A

2.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:稳定和创新

C:冒险和进取

D:稳定与改革

答案：A

3.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

答案：B

4.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:劳动关系

B:劳动合同

C:劳动协议

D:专项协议

答案：B

5.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（稳态，复杂）

B:（动态，复杂）

C:（动态，简单）

D:（稳态，简单）

答案：A

6.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

答案：D

7.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:最高

B:适中

C:最低

D:最多

答案：C

8.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析

B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

D:调查的范围比较集中，区域性较强

答案：C

9.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:偶然所得

B:福利费

C:财产租赁和转让所得

D:特许权使用费所得

答案：B

10.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A:评分法

B:排列法

C:因素比较法

D:分类法

答案：A

11.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:物质刺激

C:搞好人际关系

D:内部激励

答案：B

12.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A:描述法

B:德尔菲法

C:转换比率法

D:经验预测法

答案：B

13.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:中层管理者

B:公司总经理

C:高层管理者

D:基层管理者

答案：A

14.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A:测评标准应具有弹性

B:测评标准无区分功能

C:强调定性描述测评结果

D:测评标准要尽可能精确

答案：D

15.下列属于长期人力资源规划的是（）。

A:二年计划

B:五年计划

C:三年计划

D:四年计划

答案：B

16.岗位薪点数的构成不包括()。

A:个人薪点

B:部门薪点

C:加分薪点

D:岗位薪点

答案：B

17.()是对企业总体框架的设计。

A:人员规划

B:组织规划

C:战略规划

D:岗位规划

答案：B

18.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:培训教师

B:培训单位

C:学员的单位主管

D:学员的直接主管

答案：C

19.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A:相似性

B:连续性

C:相关性‘

D:相连性

答案：C

20.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:被派遣劳动者可能跳槽

B:劳务派遣单位的违法行为

C:可能出现劳动歧视问题

D:降低被派遣劳动者的待遇

答案：C

21.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A:标准值

B:基值

C:附加值

D:浮动值

答案：B

22.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:经验预测法

B:转换比率法

C:德尔菲法

D:描述法

答案：B

23.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A:费德勒

B:明茨伯格

C:赫垂

D:布兰查德

答案：A

24.()是指因集体合同的订立而获得利益并