精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（名师推荐）.docxVIP

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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A:情商测验

B:成就测验

C:人格测验

D:性向测验

答案：C

2.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A:公司工作说明书

B:部门工作说明书

C:行业工作说明书

D:岗位工作说明书

答案：C

3.人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升比率

B:晋升时间

C:晋升预案

D:晋升条件

答案：C

4.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A:笔试法

B:行为观察

C:心得报告

D:提问法

答案：B

5.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:正相关

B:反比例

C:正比例

D:负相关

答案：B

6.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。

A:静态

B:权威

C:权变

D:动态

答案：D

7.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A:效率

B:态度

C:敬业

D:奉献

答案：C

8.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:38108

B:37742

C:38261

D:38626

答案：A

9.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

B:社会保险不具有强制性

C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

D:社会保险当事人不能自行选择保险项目

答案：B

10.()不属于员工培训的直接培训成本。

A:教材印发购置费用

B:培训项目的管理费用

C:培训教师的课酬

D:教室设备的租赁费用

答案：B

11.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以技能为导向

B:以绩效为导向

C:以行为为导向

D:以工作为导向

答案：D

12.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A:人际关系类角色

B:决策类角色

C:信息类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A:访谈调查

B:问卷调查

C:委托中介机构调查

D:企业之间相互调查

答案：C

14.与法律比较，道德（）。

A:比法律的社会影响力小

B:比法律的适用范围广

C:比法律模糊

D:比法律产生得晚

答案：B

15.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A:被派遣劳动者

B:劳动合同约定

C:用工单位

D:劳务派遣单位

答案：C

16.()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A:工资档次

B:工资级差

C:浮动幅度

D:工资差距

答案：B

17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:劳动时间采用的单位长度不同

B:都是对人力消耗所规定的限额

C:应用范围相同

D:概念内涵相同

答案：C

18.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A:由外到内法

B:由内到外法

C:从上而下法

D:从下而上法

答案：D

19.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的生理开发

B:人力资源的创新能力开发

C:人力资源的伦理开发

D:人力资源的心理开发

答案：C

20.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:年工资收入和月工资收入

B:周工资收入和日工资收入

C:月工资收入和日工资收入

D:日工资收入和年工资收入

答案：A

21.关于绩效工资说法，不正确的是()

A:绩效工资过于强调个人的绩效

B:佣金制不属于绩效工资形式

C:计件工资属于绩效工资形式

D:绩效工资制的基础缺乏公平性

答案：B

22.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产检查制度

B:重大事故隐患管理制度

C:安全生产责任制度

D:伤亡事故报告和处理制度

答案：D

23.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A:近代组织理论

B:古典组织理论

C:当代组织理论

D:现代组织理论

答案：A

24.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作态度

B:工作绩效

C:工作行为

D:工作过程

答案：B

25.关于头脑风暴法