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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

答案：A

2.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:主观心理感受

B:期望满足程度

C:客观比较结果

D:实际感受程度

答案：A

3.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A:生产率

B:生产定额

C:劳动生产率

D:生产效率

答案：C

4.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A:技术薪酬

B:能力薪酬

C:绩效薪酬

D:提成薪酬

答案：A

5.不属于绩效管理评估指标的是()

A:被评估人的能力

B:信息质量

C:单元层次和组织层次的绩效

D:被评估的人数

答案：A

6.社会主义职业道德的核心是()。

A:为人民服务

B:爱岗敬业

C:构建和谐社会

D:遵纪守法

答案：A

7.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A:提高学习效果

B:关注信息反馈

C:强调课程重点

D:节约培训时间

答案：D

8.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A:岗位指南

B:学员手册

C:工作任务表

D:培训者指南

答案：B

9.职业化的核心是()

A:职业化管理

B:职业化技能

C:职业化素养

D:职业化理念

答案：C

10.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A:5年

B:半年

C:2年

D:1年

答案：D

11.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

A:企业优秀员工代表

B:招聘岗位所在部门的主管

C:人力资源管理人员

D:招聘岗位的资深任职人员

答案：A

12.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.75

C:0.9

D:0.25

答案：A

13.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:企业法定代表人

B:工人

C:分管安全卫生的负责人

D:总工程师

答案：A

14.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标记

B:标度

C:标向

D:标准

答案：B

15.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A:行政管理

B:资源管理

C:需求管理

D:组织管理

答案：D

16.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:选择好进行评估的时机

B:准确采集评估数据信息

C:评估中经常与学员交流沟通

D:根据情况及时调整评估项目

答案：A

17.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:简要说说单位里的事情

B:乐意把单位的事情讲给他们听

C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

答案：B

18.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:企业经营业绩下滑

B:员工士气低落

C:组织结构决策迟缓

D:企业利润有较大的提高

答案：D

19.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资集体协商制度

B:工资指导线

C:工资协议

D:工资集体协商

答案：C

20.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A:15

B:60

C:30

D:7

答案：B

21.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

C:某个单位的工作效率和员工的士气如何

D:某个单位要求别人给予何种配合和服务

答案：C

22.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以技能为导向

B:以行为为导向

C:以工作为导向

D:以绩效为导向

答案：A

23.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A:平均