精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库AB卷.docxVIP

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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念

A:标记

B:指标

C:标度

D:标准

答案：C

2.组织市场的类型不包括（）。

A:劳动力市场

B:产业市场

C:政府市场

D:转卖者市场

答案：A

3.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A:标准

B:指标

C:标度

D:标记

答案：C

4.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A:刻板印象

B:首因效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：B

5.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:性格测验

B:专业知识测验

C:外语考试

D:基础知识测验

答案：A

6.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:他没有处理好与聘用方的关系

B:这个人该走

C:他的应变能力不足

D:公司聘而不能用，太可惜了

答案：C

7.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:内容

B:客体

C:主体

D:原则

答案：D

8.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:有效性

B:价值性

C:系统性

D:相关性

答案：D

9.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

B:趋势外推法最简单，自变量只有一个

C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

答案：C

10.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A:提高员工工作绩效

B:提升员工自身素质

C:达成企业发展目标

D:解决现实存在问题

答案：C

11.培训课程设计的基本要求是（）。

A:满足企业员工需求

B:体现现代系统理论基本原理

C:体现成年人的认知规律

D:进行人力资源开发

答案：C

12.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A:周末

B:星期三

C:星期五

D:星期一

答案：B

13.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A:企业面临的现实环境

B:企业文化

C:管理风格

D:能获得的数据

答案：B

14.在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A:垂直网络

B:市场网络

C:机会网络

D:内部网络

答案：C

15.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：A

16.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A:上级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：C

17.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:可以从大中专院校聘请

B:培训师对企业了解，降低了培训风险

C:培训成本比较低

D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

答案：A

18.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A:对培训实施者的激励

B:对部门及主管的激励

C:对员工的激励

D:对企业的激励

答案：A

19.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A:②③①

B:①②③

C:③①②

D:②①③

答案：A

20.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:完全负相关

B:不确定

C:完全正相关

D:零相关

答案：A

21.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①②④③

B:①④②③

C:①③②④

D:①②③④

答案：A

22.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:对员工的激励一定会产生直接反应

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:员工对激励做出的反应需要一定时间

D:对员工的激励不一