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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A:工作结果型的绩效考评指标体系

B:行为导向型的绩效考评指标体系

C:品质特征型的绩效考评指标体系

D:行为过程型的绩效考评指标体系

答案：C

2.工资总额的项目不包括（）。

A:加班加点工资

B:计件工资

C:符合国务院规定的发明创造奖

D:津贴补贴

答案：C

3.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A:营销体系

B:目标体系

C:计划体系

D:决策体系

答案：B

4.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:道德测试

B:兴趣测试

C:能力测试

D:人格测试

答案：C

5.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A:定义式

B:数量式

C:综合式

D:表格式

答案：D

6.培训需求调查计划的内容不包括()。

A:选择合适的培训需求调查方法

B:确定培训需求调查工作的目标

C:调查工作的行动计划

D:主管领导的审批意见

答案：D

7.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:由单位行政决定和公布

B:由劳动者参与制定

C:只在本企业内适用

D:以员工为制定主体

答案：D

8.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A:老年人

B:男性成年人

C:女性成年人

D:青年人

答案：B

9.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:个别争议

B:团体争议

C:利益争议

D:权利争议

答案：D

10.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:可能出现的劳动歧视问题

B:可能出现劳动者频繁跳槽问题

C:劳动者技能水平偏低

D:劳动者薪酬水平不稳定

答案：A

11.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:避免可能出现的劳动歧视问题

B:劳动者薪酬水平不稳定

C:可能出现劳动者频繁跳槽问题

D:劳动者技能水平偏低

答案：A

12.()可以用于企业人力资源供给预测。

A:马尔可夫模型

B:定员定额法

C:灰色预测模型

D:岗位分析法

答案：A

13.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

B:薪酬水平是一个绝对的概念

C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

答案：B

14.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:提成工资制

B:一岗多薪工资制

C:一岗一薪工资制

D:薪点工资制

答案：D

15.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动量

B:劳动生产率

C:计划工作量

D:实际工作量

答案：A

16.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:内部激励

C:搞好人际关系

D:满足社会需要

答案：A

17.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A:质量管理制度

B:最低工资标准

C:户籍制度

D:社会保障制度

答案：A

18.劳动法律关系的主体是指()。

A:劳动者与用人单位

B:职工代表与用人单位

C:工会与用人单位

D:工会代表与用人单位

答案：A

19.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

A:弗洛姆

B:莱文泽尔

C:亚当斯

D:赫兹伯格

答案：A

20.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:准备阶段

B:招募阶段

C:评估阶段

D:实施阶段

答案：D

21.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:智力测验

B:情景测验

C:面试

D:心理测验

答案：D

22.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A:边实践边学习

B:分散

C:集中

D:完全脱产学习

答案：B

23.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评与选拔标准体系

B:设计测评表

C:确定测评者

D:选定测评方式

答案：A

24.在劳动关系领域，工会不享有（）。

A:咨询权

B:知情权

C:单方决定权

D:参与权

答案：C

25.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A:企业公积金

B:企业附加福利

C:企业年薪

D:企业年金

答案：D

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