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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A:工作结果

B:工作流程

C:工作方式

D:工作行为

答案：A

2.企业开展员工培训的最终目的是（）。

A:提髙经济效益

B:提高员工素质

C:促进员工和企业共同发展

D:改善自身的竞争优势

答案：D

3.不属于绩效管理评估指标的是()

A:被评估的人数

B:信息质量

C:被评估人的能力

D:单元层次和组织层次的绩效

答案：C

4.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:基本标准

B:平均标准

C:先进标准

D:落后标准

答案：A

5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A:情景测验

B:智力测验

C:面试

D:心理测验

答案：D

6.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:公司总经理

B:中层管理者

C:基层管理者

D:高层管理者

答案：B

7.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A:基本费用

B:员工工资

C:人工成本

D:员工薪资

答案：C

8.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:技术规范

B:管理制度

C:行为规范

D:结构制度

答案：D

9.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

D:示意妻子（丈夫）回避一下

答案：C

10.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职组

B:岗级

C:职等

D:岗等

答案：A

11.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A:45301

B:45305

C:45303

D:45297

答案：C

12.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A:人员流动统计

B:工作岗位设计

C:人员需求计划

D:工作岗位分析

答案：D

13.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:工人

C:分管安全卫生的负责人

D:企业法定代表人

答案：B

14.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:动机

B:归因

C:态度

D:知觉

答案：C

15.下列关于面试的说法,不正确的是()

A:面试具有明确的目的性

B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等

C:面试按预先设计的程序来进

D:面试以谈话和观察为主要工具

答案：B

16.与法律比较，道德（）。

A:比法律的适用范围广

B:比法律产生得晚

C:比法律的社会影响力小

D:比法律模糊

答案：A

17.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位评价

B:岗位分类

C:岗位分析

D:薪酬调查

答案：A

18.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:目标性

B:描述性

C:质量化

D:数量化

答案：D

19.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:权利争议

B:集体争议

C:个别争议

D:利益争议

答案：A

20.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=消费+收入

B:均衡国民收入=总供给

C:均衡国民收入=消费+投资

D:均衡国民收入=消费+储蓄

答案：A

21.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:权利争议

B:集体争议

C:个别争议

D:团体争议

答案：B

22.薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬最高值

B:薪酬水平

C:薪酬最低值

D:薪酬标准

答案：D

23.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A:科学性原则

B:针对性原则

C:明确性原则

D:通用性原则

答案：D

24.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

B:调解委员会的调解是独立的程序

C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

答案：D